Оголошення про вакансії: як зробити правильний вибір

Отже, ви перебуваєте в пошуку роботи секретаря, помічника керівника. У журналах і газетах, присвячених працевлаштуванню, а також на спеціалізованих сайтах в мережі Інтернет розміщено безліч різних оголошень про наявні вакансії.

Як не заплутатися в цьому достатку інформації та знайти гідну роботу?

Спочатку необхідно критично оцінити свій професійний рівень.

Проаналізуйте наявний досвід роботи, набуті знання та навички і відзначте свої сильні і слабкі сторони.

Потім якомога чіткіше сформулюйте для себе відповіді на наступні питання:

• В якій компанії вам хотілося б працювати і чому?
• Що ви очікуєте від майбутньої роботи?
• Ви прагнете до кар`єрного росту або хочете підвищити свій професійний рівень?
• Які додаткові фактори мають для вас значення? Наприклад, зручний графік роботи, близьке розташування офісу від будинку або місця навчання і т. Д.

Ретельно продумавши відповіді на дані питання, можна приступати до знайомства з оголошеннями. Ви виявите, що роботодавці, описуючи аналогічний круг обов`язків і пред`являючи одні й ті ж вимоги до професійного рівня, пропонують різний рівень заробітної плати. Слід мати на увазі, що пропонований в оголошеннях рівень оплати праці зовсім неоднозначно характеризує масштаби і перспективи компанії.

У великих, перспективних, що розвиваються компаніях початковий рівень заробітної плати може бути не дуже високим, а заявлені іншим роботодавцем великі суми - не відповідати дійсності або приховувати додаткові "підводні камені".
Критично ставитеся до оголошень з обіцянкою високої заробітної плати і мінімальними вимогами.

Відео: ЯК ЗРОБИТИ ПРАВИЛЬНИЙ ВИБІР?

Можливо, ви зіткнулися з неграмотно складеним оголошенням, яке в повному обсязі відбиває реальні вимоги до кандидата. Насправді там може бути потрібен секретар, що володіє високим професійним рівнем, хорошим досвідом роботи, готовий виконувати широке коло посадових обов`язків.
Можливо, що за таким оголошенням буде ховатися ряд додаткових умов, про які не прийнято писати в оголошенні. Це може бути сімейний стан, наявність або відсутність дітей, перевагу тому чи іншому освіти, досвід роботи в певних компаніях і т. Д.
Крім того, роботодавець може висувати високі або специфічні вимоги до зовнішності секретаря, шукати певний образ.
Залучаючи здобувачів високою зарплатою, компанія обирає з великої кількості кандидатів. Як ви розумієте, в даному випадку істотну роль при відборі відіграє суб`єктивний фактор.
У тому випадку, якщо ви фахівець, що володіє високим професійним рівнем, який претендує на відповідну заробітну плату, віддайте перевагу оголошенням з детальним описом вимог, що пред`являються до професійних навичок і досвіду роботи майбутнього співробітника.
При знайомстві з оголошеннями зверніть увагу на те, чи пропонує компанія компенсаційний пакет. У нього можуть входити:

• медична страховка;
• безкоштовне харчування в офісі;
• оплата проїзду, мобільного телефону;
• абонемент фітнес-клубу, басейну та інші пільги на розсуд організації.

При порівнянні різних вакансій наявність компенсаційного пакета потрібно розглядати як додатковий дохід.

Іноді пропозицію, що включає компенсаційний пакет, є не менш вигідним, ніж пропозиція з більш високою заробітною платою. Для того щоб ви могли правильно оцінити пропозицію, спробуйте уявити компенсаційний пакет в його "вартісному" вираженні, тобто оціните, у скільки вам обходиться медичне обслуговування, харчування і т. П.

Пам`ятайте, що надання оплаченого відпустки і оплата лікарняного не є додатковими бонусами. Згідно ТК РФ щорічні оплачувані відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку тривалістю не менше 28 календарних днів всі роботодавці зобов`язані надавати (ст. 115 ТК РФ) після закінчення шести місяців безперервної роботи в організації (ст. 122 ТК РФ). Виплати по тимчасовій непрацездатності (оплата лікарняних листів) також передбачені в обов`язковому порядку (ст. 183 ТК РФ).
Якщо вам зустрілося оголошення, в якому йдеться "оплата за домовленістю, за результатами співбесіди", не поспішайте відправляти своє резюме. Зателефонуйте за вказаними телефонами і з`ясуйте, про який рівень заробітної плати йде мова. Цілком можливо, що ця пропозиція вас абсолютно не зацікавить.
Ви також можете зустріти оголошення із зазначенням "вилки" рівня заробітної плати, наприклад від 400 до 600 у. е., за результатами співбесіди. Якщо ваші претензії по заробітній платі лежать в зазначеному діапазоні, відправте своє резюме з позначкою, що розглядаєте пропозиції, починаючи з такого-то рівня оплати праці.
Крім заробітної плати і компенсаційного пакета слід звернути увагу на додаткові плюси, які можна отримати при виборі місця роботи.

Наприклад, близькість до місця проживання або навчання, спокійне ставлення роботодавця до навчання у вільний час, зручний графік роботи, відсутність необхідності працювати в надурочний час і т. Д.
З іншого боку, для кого-то більше підходять інтенсивна завантаженість, напружений ритм роботи, розширення кола обов`язків, що дають можливість проявити себе і просунутися по сходинках кар`єрної драбини. В такому випадку вам варто звертати увагу на оголошення, в яких йдеться про насиченому графіку або кар`єрному зростанні.

Часто публікуються оголошення зі стандартними вимогами і низьким рівнем заробітної плати. Що стоїть за такими оголошеннями, і чи потрібно їх розглядати?

Мінімальний рівень оплати праці секретаря в комерційних організаціях в даний час складає близько 200-300 у. е.

Є два варіанти пояснень цьому: або роботодавець неправильно оцінив ринок праці, або компанія має обмежені фінансові можливості.
Не варто відразу відмітати такі оголошення. Можливо, там є перспектива кар`єрного росту, можливо, ви отримаєте хороший досвід роботи, якого так не вистачає вашому резюме зараз.
Не відмовляйтеся від невеликих пропозицій відразу, якщо у вас немає досвіду роботи. Потрібно з`їздити на співбесіду, отримати всю цікаву для вас інформацію і зробити висновки. Відмовитися ви завжди зможете. Зважте, що краще для вас: почати працювати, поступово набуваючи відсутній досвід, або протягом тривалого часу сподіватися на щасливу випадковість.
При розгляді вакансій в пресі або на спеціалізованих сайтах в мережі Інтернет не акцентуйте свою увагу на вакансії, де не вказано позиція і не дано чіткий опис посадових обов`язків і вимог до професійних навичок і досвіду роботи. Якщо вас все-таки зацікавило таке оголошення, обов`язково зателефонуйте і запитайте, чим займається компанія і які співробітники зараз потрібні. У разі якщо вам не дають точну інформацію, а тільки під будь-яким приводом намагаються запросити на співбесіду, не витрачайте свого часу даремно. Ця компанія, швидше за все, займається мережевим маркетингом.

При читанні оголошень ви помітите, що в багатьох компаніях на випробувальний термін пропонується менша заробітна плата. Як до цього ставитися?

Це практично повсюдна практика, і ставитися до цього потрібно спокійно. Слід лише звернути увагу, щоб заробітна плата не зменшувалася більш ніж на 30% від запропонованої постійної оплати праці, а тривалість випробувального терміну була чітко обумовлена і в будь-якому випадку не перевищувала трьох місяців (ст. 70 ТК РФ). Якщо після закінчення випробувального терміну вас залишили на роботі і не виплачують обумовленої заздалегідь суми, це означає, що компанія не виконує взятих на себе зобов`язань, тобто вас обдурили. У такій компанії краще не працювати.

Не плутайте пропозицію зі зниженням заробітної плати на випробувальний термін з абсолютно іншим пропозицією, коли роботодавець обговорює з вами певний рівень заробітної плати і каже, що потім він виросте в залежності від ваших успіхів або якихось інших причин. Приймаючи рішення про вихід на роботу, орієнтуйтеся на запропонований зараз рівень заробітної плати. "Потім" може наступити дуже не скоро або не наступити взагалі.

Відео: Гейнери. Як зробити правильний вибір? функціональне застосування

Якщо ви володієте іноземною мовою, це ваша перевага, і його потрібно використовувати

Окремого обговорення заслуговують вакансії секретаря зі знанням іноземної мови. Розширюються міжнародні контакти, все більше компаній працює із західними партнерами. Для секретаря, який є основною ланкою комунікацій компанії з її партнерами і клієнтами, знання іноземної мови стає одним з необхідних навичок. Відзначимо відразу, що рівень володіння мовою потрібно різний - від простих відповідей на телефонні дзвінки кілька разів на місяць до ведення складної листування і участі в переговорах.
Проте одного знання іноземної мови недостатньо. Якщо немає досвіду роботи секретарем, немає навичок користування комп`ютером, знання діловодства, швидше за все, вашу кандидатуру віддадуть перевагу іншого претендента, який володіє перерахованими навичками. Пам`ятайте, що іноземна мова - це засіб спілкування, інструмент, яким потрібно користуватися, але щоб досягти результату і бути корисним компанії, потрібні й інші, не менш важливі, знання і навички. Крім того, яскраво виражене бажання використовувати іноземну мову може відлякати потенційного роботодавця. Адже він прекрасно уявляє, що основою вашої майбутньої роботи є зовсім мовна практика. Якщо найважливіше для вас - використання іноземної мови, краще пошукати роботу перекладача або викладача.
Для того щоб працювати секретарем або помічником, потрібно мати знання по секретарській справі і бажання працювати на цій посаді. Потрібно пам`ятати, що рівень оплати праці секретаря, особистого помічника визначається його професійними якостями, і знання іноземної мови є одним з найважливіших, але все-таки додаткових навичок.

Проблеми з працевлаштуванням

Отже, ви окреслили для себе коло цікавих пропозицій і розіслали своє резюме. За формальними ознаками, зазначеним в оголошенні, ви підходите, але реально вам не роблять пропозиції. Іноді відкидають вашу кандидатуру ще на стадії розгляду резюме. Ви гадаєте, чим це може бути викликано і не знайшли відповіді. Можливо, роботодавець при пошуку співробітника керується якимись іншими вимогами, які не зазначені в опублікованому оголошенні.

Відео: Правильний вибір. Як зробити правильний вибір

Якщо вам відмовили з якоїсь причини або повелися некоректно, не варто на це реагувати і занижувати через це самооцінку. Продовжуйте стежити за з`являються оголошеннями, надсилайте своє резюме, ходите на співбесіди.

Постарайтеся використовувати всі можливості пошуку роботи. Розглядайте вакансії не тільки прямих роботодавців, а й кадрових агентств, так як багато роботодавців підбирають персонал тільки через агентства. Крім того, будучи професіоналами на ринку праці, кадрові агентства не запропонують вам свідомо неприйнятні умови.
Якщо протягом тривалого часу ви все-таки не можете знайти роботу, ще раз критично розгляньте своє резюме, прочитайте його як би з боку. Існує ряд факторів, які можуть викликати негативне ставлення роботодавців. До них відносяться:

На жаль, дуже поширені і вікові обмеження. Наявність сім`ї та дітей оцінюється по-різному.

Частина роботодавців хотіли б бачити співробітника, у якого є сім`я і діти (бажано самостійні або знаходяться під наглядом бабусь або нянь). Це дає певні гарантії стабільності співробітника, уявлення про нього як про влаштованому людині, мотивованій до тривалої роботи в одній і тій же організації. З іншого боку, є організації, які вважатимуть за краще запросити на роботу здобувача, необтяженого сім`єю, готового працювати досить інтенсивно, часто понаднормово, вважаючи, що саме цьому випадку ніщо не буде відволікати такого сотруднікаот роботи.
З народженням дитини для жінки настає велику перерву в роботі. Якщо він затягнувся на кілька років, на жаль, доведеться практично заново починати кар`єру і зіткнутися з тим, що роботодавці будуть надавати перевагу при іншому рівність знань і навичок кандидатів, у яких в останні роки перерви не було. Не потрібно цього боятися. У такій непростій момент краще не затягувати пошук роботи, а прийняти пропозицію, може бути, не дуже вигідне і перспективне, але яке дасть вам можливість знову відчути себе "в строю" і в короткі терміни надолужити згаяне.

Здобувач так само, як і роботодавець, йде на компроміс з урахуванням майбутніх перспектив

На закінчення хочеться підкреслити, що не існує вакансій, ідеально влаштовують вас, як не існує кандидатів, ідеально відповідають тій чи іншій вакансії.
Пам`ятайте, що при пошуку роботи важливо правильно себе позиціонувати як фахівця, не завищуючи і не занижуючи самооцінку. З іншого боку, важливо правильно розставити пріоритети і чітко визначити межі компромісу з тих чи інших питань. Такий підхід до пошуку роботи дозволить уникнути розчарувань в подальшому, як з вашого боку, так і з боку роботодавця.
Ми розглянули найбільш типові питання, які можуть виникнути при знайомстві з оголошеннями про роботу. Сподіваємося, що наші рекомендації допоможуть вам краще розібратися в ситуації, не втратити впевненості в собі при можливих відмовах і знайти цікаву високооплачувану роботу.