Як секретарю не можна вести себе на співбесіді

Співбесіда при прийомі на роботу - зустріч, на якій ви повинні якомога повніше представити роботодавцю всі свої професійні та особисті якості. Звичайно, за стандартні півгодини-годину, які рекрутер відводить одному кандидату, пізнати людину не можна ... Тому рекрутери вдаються до хитрощів. І за багатьма словами і діями рекрутера, зовні безневинними або, навпаки, дивними, криється подвійний сенс: вас тестують, перевіряють на стійкість до стресів, зривів графіка, неввічливості і неадекватності. Отже, що можна робити секретарю, щоб пройти випробування?

Спізнюватися. Робочий день рекрутера розписаний по хвилинах, та й здобувачів в останні місяці істотно додалося на кадровому ринку - так що непунктуальність може стати причиною занесення вашої кандидатури в вічний «чорний список».

Відео: Як успішно пройти співбесіду при прийомі на роботу?

Нервувати, якщо змушують чекати - це може бути один з прийомів стресової співбесіди, коли рекрутери перевіряють вашу стресостійкість. А вона необхідна в роботі секретаря!

З`являтися на співбесіду без манікюру (руки секретаря завжди на виду!), В зухвалому одязі (якщо влітку - то в босоніжках або без колготок).

Вередувати, відмовлятися виконувати прохання рекрутера заповнити анкету, наприклад. Однак і слухняно виконувати всі вимоги, навіть абсурдні, не варто: переписування анкети через одну неправильно написаної дати - це вже занадто. Запропонуйте заповнити анкету будинку на комп`ютері і вислати по електронній пошті - заодно продемонструєте вміння користуватися комп`ютером.

Клювати носом, горбиться, позіхати - словом, невербально демонструвати свою незацікавленість в розмові. Щоб не допустити цієї помилки, гарненько виспіться перед співбесідою.

Говорити в ніс або тихо, поспішати, ковтати слова. Грамотна, чітка мова - один з найважливіших професійних переваг секретаря!

Занадто багато жартувати, навіть якщо рекрутер жартує не перестаючи. Намагайтеся вести розмову в діловому руслі. Так ви покажете свою серйозність і цілеспрямованість.

Повчати рекрутера, якщо, як вам здається, він не розбирається в професійні обов`язки секретаря. Не можна поводитися зарозуміло: адже гордовитість - протипоказання до роботи секретарем!

Грубити, навіть якщо питання стають занадто особистими або неввічливими. Це теж перевірка вашої стресостійкості! В крайньому випадку, якщо терпіти «випробування» немає сил, то варто задуматися: чи не демонструє чи рекрутер на співбесіді «звичайну» робочу атмосферу в офісі? І так чи потрібна робота в такій компанії?

Відео: Як вести себе на співбесіді при прийомі на роботу - поради і рекомендації

Погано відгукуватися про попереднього начальника або колективі, називати причиною звільнення конфлікт в колективі (запам`ятайте правило: ніколи не звільнятися, поки не дозволите конфлікт Увольнение має бути прощанням, а не втечею).

Не можна брехати про освіту, спеціальність, професійні навички - це легко перевірити і брехня розкриється, як тільки ви приступите до роботи (можна трохи прикрасити особисті якості, але не треба занадто захоплюватися), надавати фіктивні рекомендації - краще вже зовсім без них.