Як змінити свою долю на краще
змістЩо таке доля, і чи можна вплинути на неїЯк змінити свою долюПостановка правильних цілейсаморозвитокЗміна способу…
Кілька років тому в США було проведено дуже цікаве дослідження: випускників одного з престижних американських університетів попросили відповісти, чи є у них чіткі і конкретні цілі в області кар`єри: 97% відповіли негативно, а 3% - позитивно, через 25 років на частку тих 3 % припадало 97% загального добробуту всієї обстеженої групи.
Дуже часто на посади секретарів і особистих помічників приходять молоді спеціалісти після вузу. Їм хочеться використовувати цю роботу, щоб зрозуміти, як працює фірма, а потім остаточно визначитися з вибором кар`єри. Для цих людей їх стартова посаду -тільки проміжний етап.
Багато бізнес-леді, які досягли досить високого становища, починали свою кар`єру саме з цих посад. У таких ситуаціях дуже важливо намітити напрямок - ким ти хочеш бути. Іреалістіческі визначити рівень своїх амбіцій. А потім -просто рухатися в цьому напрямку. Людина, задуманий над плануванням свого життя і кар`єри, більш ніж інші готовий звернути увагу на можливості, які перед ним відкриваються, і скористатися ними. Адже шанси змінити життя на краще обов`язково з`являються перед кожним. Важливо не упустити свій шанс!
Інша група людей на секретарських позиціях не розглядає ці посади як трамплін, вони не хочуть ставати керівниками. У них може виникнути враження, що тільки кар`єристам, які рвуться до вершин влади, потрібно планувати розвиток кар`єри. Але це не так. Уміння правильно бачити свої цілі і грамотно ставити завдання необхідно кожному. Завдання може бути будь-який: самовдосконалення, розвиток себе як професіонала, досягнення оптимального балансу між роботою та особистим життям і т. Д. За великим рахунком, сенс людського життя мудреці формулювали так: "Пізнай самого себе!" Задуматися про своє призначення і цілі варто якомога раніше.
Бо життя людини коротке і прожити його, як всі ми пам`ятаємо з початкової школи, хотілося б так, щоб не було нестерпно боляче за безцільно прожиті роки.
Перш за все, важливо відрізняти проблему, яку вам потрібно вирішити, від можливих способів її вирішення. Наприклад, в план розвитку кар`єри іноді включають намір пройти тренінг для розвитку навичок комунікації. Але проблема-то не в тому, щоб пройти тренінг. Проблема, наприклад, в надмірній боязкості або запальності, невмінні зрозуміти іншого або відсутності вміння переконувати. І цю проблему можна вирішити, правильно вибравши хороший тренінг, але можна вирішити і багатьма іншими способами (знайти хороші книги і уважно вивчити їх, поспостерігати за поведінкою керівника і колег і ін.).
Якщо ви вирішили будувати план грамотно, то можна намітити наступні кроки:
1. Виділити основну свою мету з розумінням того, навіщо це вам потрібно.
2. Визначити етапи досягнення мети і завдання на кожному з них.
3. Побудувати ієрархію своїх цілей і завдань.
4. Почати з найближчого до вас етапу і намітити щоденні дії по просуванню до наміченої мети.
Є колосальна різниця між прагненням заробляти гроші і просто отримувати їх. Поясню на конкретному прикладі: на початку перебудови одна енергійна і сильна ділова жінка отримала запрошення від фінської компанії (в цей період робота в інофірмах була найбільш високооплачуваною і бажаною), яка розпочинала свій бізнес в Росії. Розповідаючи про це, вона говорила з обуренням: "Вони запропонували платити мені зарплату з завтрашнього дня, в той час як реально працювати я почну через три місяці. Я себе не на смітнику знайшла, мені подачки не потрібні. Я хочу заробляти багато, тому що моя робота дорого коштує! підвищення заробітної плати повинно відбуватися за рахунок підвищення цінності фахівця. і тому грамотний план розвитку кар`єри повинен показувати це зростання і то, за рахунок чого, на думку працівника, його цінність підвищиться. Тому дуже важливо зрозуміти, чого хочете ви: заробляючи ть або отримувати. У першому випадку для вас важлива самореалізація, визнання вашої цінності як працівника, досягнення високого професійного рівня. У другому - тільки винагороду. Я пам`ятаю реальну ситуацію в одному з кадрових агентств.
Молода жінка, прийнята в велику російську будівельну компанію на посаду особистого помічника першої особи, подзвонила рекрутеру, що виконував це замовлення, і сказала, що їй шкода підводити кадрове агентство, але вона збирається звільнятися, оскільки робота не відповідає обговорених на співбесіді функцій. Справа в тому, що компанія-замовник наполягала на необхідності хорошого профільної освіти та вільний знанні двох іноземних мов. Оплата була досить високою. Оплата відповідала обіцянкам, компанія була готова платити і більше: першій особі нова співробітниця дуже сподобалася. А ось функції були самими примітивними: відповісти на телефонний дзвінок (причому виключно російською мовою), подати чай і т. П. Випускниця МАРХИ зі знанням іноземних мов не збиралася отримувати гроші за нецікаву їй роботу і втрачати кваліфікацію. Ніякі обіцянки і вмовляння не допомогли.
Що мається на увазі, коли йдеться про те, що мета потрібно розуміти до кінця? Високий заробіток не є для більшості з нас самоціллю. Навряд чи багато, подібно скупого лицаря, хочуть набити стільки-то скринь монетами, відмовляючи собі у всьому. Для більшості людей гроші - інструмент. Вони дозволяють вирішити якісь проблеми: житла, подорожей, дорогого одягу і вишуканих делікатесів і т. П. Іноді цю кінцеву проблему можна вирішити якось інакше.
Той, хто хоче побачити світ, може не відкладати це до тих пір, поки сильно розбагатіє (тут ще й проблема вільного часу буде досить гострою), є адже багато професій, пов`язаних з роз`їздами. Той, хто мріє про те, що гроші дадуть йому можливість спробувати якісь приголомшливі вина, які стоять немислимих грошей, може просто стати дуже хорошим сомельє.
Отже, ви визначили свою мету. Наприклад, вирішили, що в професії секретаря найцікавішим для вас є спілкування з людьми. Щоб досягти в цьому майстерності, розумно отримати гарну психологічну освіту.
В даний час ви є секретарем-референтом першої особи в порівняно невеликій фірмі. Ваша завантаження дозволяє поступити на вечірнє або заочне відділення, ви впевнені, що керівництво поставиться з розумінням до вашого рішення і піде вам назустріч, створивши сприятливі умови для поєднання роботи з навчанням. Поки в компанії немає спеціальної кадрової служби, невеликий обсяг кадрового діловодства ведуть секретар-референт і офіс-менеджер, прийомом на роботу і мотивацією персоналу займається генеральний директор (ваш безпосередній начальник). Одним з можливих шляхів розвитку вашої кар`єри може стати посада заступника директора по роботі з персоналом. Якщо цей бізнес не буде розвиватися, то можна подумати і про перехід в більш велику компанію. Цікаво попрацювати і в представництві великої міжнародної корпорації, але тоді в свій план доведеться включити і заняття іноземною мовою.
На першому етапі ви ставите перед собою завдання: вибрати той вуз, де ви будете отримувати психологічну освіту, дізнатися вимоги до прийому і підготуватися до вступу. При цьому слід розписати всю послідовність своїх дій.
Наприклад, пошуку інформації в Інтернеті ви присвятіть по 2 години щовечора протягом перших двох тижнів (варто пошукати відгуки про вузи, обговорення в соціальних мережах, почитати блоги викладачів і т. П. Можливо, потім варто приїхати в кожен з вузів вашого міста, де навчають психології скласти власне враження (не пропустите день відкритих дверей!).
Дуже важливо продумати заздалегідь, як ви будете поєднувати роботу з навчанням і зі своїми сімейними обов`язками. Щоб планувати дії і стежити за виконанням намічених планів, можна успішно використовувати комп`ютер, починаючи з широко застосовується Outlook. Є і спеціальні програми, наприклад діаграма зв`язків, відома також, як інтелект-карта (Mind map). Це - спосіб зображення процесу загального системного мислення за допомогою схем, запропонований Тоні Бьюзеном. Діаграма зв`язків реалізується у вигляді дерева схеми, на якій зображені слова, ідеї, завдання або інші поняття, пов`язані гілками, що відходять від центрального поняття або ідеї. Подібний спосіб запису дозволяє діаграмі зв`язків необмежено зростати і доповнюватися. Діаграми зв`язків використовуються для створення, візуалізації, структуризації і класифікації ідей, а також як засіб для навчання, організації, рішення задач, прийняття рішень і т. П.
Регулярно повторюваний нашим телебаченням в новорічні свята фільм "Чародії" саме таким чином вчив проходити крізь стіни. Але, пробивши стіну, не завжди вирішуєш поставлену задачу. Як сумно зауважив Станіслав Єжи Лец: "Ну, проб`єш ти головою стіну, і що ти будеш робити в сусідній камері?". Досягти мети можна. Але чи не виявиться ціна для вас занадто високою? Про це важливо подумати заздалегідь. Уміння побачити ієрархію власних цілей і завдань виявляється великою рідкістю. А адже дуже важко зробити успішну кар`єру не на шкоду родині. Скільки відомо трагедій, коли усвідомлення втрати надзвичайно важливих для людини відносин приходить занадто пізно, а виправити нічого вже не можна. Продумування свого життя і ранжування своїх пріоритетів в процесі планування кар`єри може допомогти уникнути запізнілих жалю. Яскравим прикладом цієї думки є роман Гончарова "Звичайна історія", який багатьом запам`ятався за однойменним спектаклю театру "Современник"
Грамотно і чесно написаний план, де вказані цілі і шляхи їх досягнення, критерії успіху і задані вами обмеження, може послужити тим самим чарівним дзеркальцем, яке здатне "всю правду доповісти".
Багато що людина може змінити в собі, але для цього необхідні зусилля і час. Тому, чим раніше людина почне планувати своє майбутнє, тим більшого він доб`ється в житті.
Напевно, багато хто на собі відчували ситуацію, коли "текучка" змушує відсувати з тижня на тиждень, з місяця на місяць заплановані справи (почати вивчати іноземну мову, ходити в басейн або спортзал і т. П.). Однак поставлений собі самому конкретний термін, ще краще - супровід вирішення конкретними діями (купити абонемент на наступний місяць, записатися на курси з запланованого заздалегідь дня) вирішують цю проблему. Ваша мета - вже не на горизонті (тобто не на тій лінії, яка відсувається в міру просування до неї). Головне почати.
У книзі "Технологія кар`єри" Валерія Полякова пропонуємо такий спосіб планування власної кар`єри: записати на аркуші паперу, яке становище в суспільстві ви хотіли б зайняти через десять років. Ті, хто впорався з цим, можуть вважати себе визначилися з вибором напрямку кар`єри. Після чого їм потрібно вирішувати практичні завдання по досягненню мети. Тим, хто не зумів з цим завданням впоратися, має бути ще етап вибору кар`єри.
Важливо розуміти, що, як би добре ви не розпланували своє життя на роки вперед, неможливо передбачити всіх поворотів долі, життя буде вносити свої корективи, іноді даруючи радісними сюрпризами, а іноді завдаючи нещадні удари. Уміння адаптуватися до обставин, що змінюються - необхідна якість. Без нього неможливо вижити на ринку ні підприємству, ні працівнику. Потрібно навчитися "тримати удар".
Кар`єрний план можна порівняти з розкладом руху поїздів далекого прямування. Розклад руху не завжди витримується в точності, але якщо з якихось причин поїзд затримався на одній з ділянок шляху, машиніст намагається по можливості компенсувати це відставання прискореним рухом на інших ділянках. В кінцевому підсумку зазвичай вдається прибути в пункт призначення вчасно. Головне - не збитися з курсу, рухатися в правильному напрямку і не опускати руки при невдачах.
Багато людей розглядають багатосценарні варіанти розвитку кар`єри, що схоже на те, як аналітики завжди розглядають кілька варіантів економічних і демографічних прогнозів. Один сценарій передбачає найсприятливіший розвиток подій, інший передбачає перешкоди і труднощі, які природно очікувати. Можна розглянути і кілька проміжних варіантів.
Сам процес роботи над такими планами і прогнозами є великою цінністю, оскільки готує людини до різних поворотів долі. Розмірковуючи над різними сценаріями, людина знаходить нові рішення, будує додаткові лінії захисту, готує себе до відходу на заздалегідь підготовлені позиції або обхідним маневрів. Це можна порівняти з командно-штабними іграми в рамках військових навчань. Той, хто розробляє правильну стратегію і здатний до тактичного маневру, неодмінно здобуде перемогу.
На закінчення хочеться сказати про те, що плануванням розвитку кар`єри своїх співробітників стурбоване все більше компаній. Всі "флагмани" давно цим займаються. Подібні плани організації готували і в радянський період, тільки називали їх інакше: формуванням кадрового резерву. Зрозуміло, що для компанії ідеальною ситуацією є вирощування і просування власних кадрів, а не пошук "варягів" на командні посади. Наявність таких докладних планів розвитку перспективних співробітників - один з потужних інструментів мотивації і утримання співробітників. Природно, компанія прагне залучити самого співробітника до складання цього плану розвитку. Але не всі готові і не всі здатні правильно зрозуміти і використати наданий шанс. Часто процес планування кар`єри прив`язаний до періодично проводяться оцінками або атестацій, коли підводяться підсумки роботи співробітника за певний період, його особистий внесок в загальні досягнення і обговорюються його професійні інтереси і цілі.
Чим краще людина розуміє свої власні життєві завдання, тим легше він знаходить спосіб об`єднати те, що потрібно, з тим, що подобається. А адже саме любов до того, що робиш, - надійна запорука успіху в кар`єрі і (що ще важливіше!) Людського щастя і гармонійного життя.
Журнал "Довідник секретаря та офіс-менеджера" - провідний щомісячний журнал по підвищенню кваліфікації для секретарів, помічників керівників, референтів, діловодів і офіс-менеджерів. |
змістЩо таке доля, і чи можна вплинути на неїЯк змінити свою долюПостановка правильних цілейсаморозвитокЗміна способу…
змістПсихологія бідності: звідки ноги ростуть?«Мені все повинні» - неправильний підхід.Як позбутися від…
Що таке мотивація? Кожній людині потрібно усвідомлювати свою мотивацію, щоб успішно побудувати життя і кар`єру.…
Кожен співробітник повинен займатися розвитком не тільки своїх професійних якостей, необхідних для виконання посадових…
Від того, як організовано робочий час керівника залежить діяльність і успіх всіх компанії. Даремно багато хто вважає,…
Відео діє до: 2017 НАЙБІЛЬШИЙ СТРАШНИЙ ГОД.ПРЕДСКАЗАНІЯ ПРОРОКІВ. (3 частина)Якщо ви працюєте співробітником…
Остання тенденція побудови кар`єри полягає в тому, що звичайних знань предмета для високої посади вже не вистачає. Для…
Багатьох секретарів при влаштуванні на роботу цікавлять можливості подальшого кар`єрного зростання і особистісний…
Однією з найважливіших складових ефективної роботи керівника і всієї організації є вміння розподілу завдань по їх…
Стратегія втілення цілей, якою користується Павло Кочкін. Як досягати поставлених цілей - кілька етапів втілення. …
«Починаю нове життя з нового року!» - чи є хто-небудь, хоч раз не давав самому собі цієї обіцянки? Новий…
змістчіткістьпланфантазіяустановка датиВизначення дійсно важливогорішучістьпідзвітністьрадістьІнструменти для…
змістЧому у людини виникає мета?Що може перешкодити досягненню своєї мети?Основна перешкода - невдача. Як ставити мету…
змістПитання до самого себеБажання чи обов`язок?Лист в майбутнєПланування - ключ до успіхувідволіканняДуша шукає…
змістпоняття іміджустилі керівництваЯк сформувати іміджЧим можна зіпсувати іміджЯкщо імідж був зіпсованийВідділ по…
Будь-яка діяльність вимагає грамотного управління. Якщо справа стосується підприємства або компанії, управлінські…
змістформування метианаліз можливостейСкладання детального плануОцінка ризиківвиконання плануКожна людина має якусь…
змістСпосіб № 1 «Концентрація»Спосіб №2 «Занурення в роботу»Спосіб №3 «Вправа 10…
Стати мільйонером простіше, ніж коли-небудь. Багато людей думають, що це нездійсненне завдання. Вони кажуть, що стати…
Відео: 7 помилок в особистісному розвитку1. Відсутність чітко сформульованих цілей. Начебто це здається так просто -…
змістЧіткий план або постійна імпровізація?Топ-порад по досягненню звітногоСьогоднішній день точна копія попереднього -…