Індексуємо зарплату працівника. Як внести зміни в лна?

Трудовий кодекс Російської Федерації зобов`язує всіх роботодавців проводити індексацію зарплати. Цю думку підтримують Роструд і Конституційний Суд Російської Федерації. Як бути, якщо в ЛНА або в колективному договорі немає положень про індексацію заробітної плати? Тоді держоргани вважають це порушенням трудового законодавства. Індексація є однією з основних державних гарантій з оплати праці працівників (ст. 130 ТК РФ). Вона встановлюється в зв`язку з ростом споживчих цін на товари та послуги (ст. 134 ТК РФ):

 Стаття 134. Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати

Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати включає індексацію заробітної плати у зв`язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги. Державні органи, органи місцевого самоврядування, державні та муніципальні установи виробляють індексацію заробітної плати в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, інші роботодавці - в порядку, встановленому колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.

Відео: Без зарплати, на голодному пайку ... - Точка зору 23.02.17

Якщо роботодавець не здійснює індексацію, що його чекає?

• припис про усунення порушення;
• вимога доповнити чинний ЛНА;
• залучення організації та її керівника до адміністративної відповідальності.

СЛОВНИК

Індексація зарплати - її збільшення з урахуванням зростання цін на споживчі товари і послуги (з трактування норм права).

Індекс споживчих цін - показник, який характеризує, наскільки змінилися витрати населення на товари і платні послуги в поточному періоді в порівнянні з попереднім по окремих регіонах і по Росії в цілому (розділ II Постанови Держкомстату Росії № 23).

Обов`язок чи право роботодавця?

Згідно ст. 134 ТК РФ індексація оплати праці комерційної організації - обов`язок роботодавця. У ЛНА або в колективних договорах і угодах роботодавець самостійно встановлює умови проведення індексації. З урахуванням, звичайно, законодавчих актів:

1. Стаття 134 ТК РФ визначає поняття «індексація заробітної плати» та документи для її проведення.
2. Стаття 130 ТК РФ перераховує основні гарантії працівникам з оплати праці.
3. Статті 236-237 ТК РФ, 5.27, 5.31 Кодексу Російської Федерації про адміністративні правопорушення (КоАП РФ).

У них передбачена відповідальність роботодавця за порушення законодавства. У тому числі і за відмову від проведення індексації.

4. Визначення Конституційного Суду РФ від 17.06.2010 № 913-О-О.

У ньому викладено думку судів по спорах про індексацію зарплати.

5. Постанова Держкомстату Росії від 25.03.2002 № 23 «Про затвердження« Основних положень про порядок спостереження за споживчими цінами і тарифами на товари і платні послуги, надані населенню, і визначення індексу споживчих цін »».

• положення встановлюють призначення і порядок спостереження за зміною цін і тарифів на товари і платні послуги на споживчому ринку. А також порядок визначення індексу споживчих цін на території Російської Федерації.

6. Лист Роструда від 19.04.2010 № 1073-6-1 «Про індексацію заробітної плати і можливості встановлення ненормованого робочого дня працівникам з неповним робочим часом».

При розгляді ст. 134 ТК РФ Роструд прийшов до висновку, що законодавець встановив для роботодавця безумовну обов`язок проводити індексацію.

На підставі цього листа необхідно внести відповідні зміни до вже діючих документи. Таким чином, можна стверджувати, що листом Роструда від 19.04.2010 № 1073-6-1 і визначенням Конституційного Суду РФ від 17.06. 2010 року № 913-О-О з 2010 р підтверджено тлумачення ст. 134 ТК РФ. А саме: ця стаття покладає на будь-якого роботодавця обов`язок індексувати заробітну плату.

Багато роботодавців замінюють індексацію преміями або зовсім не передбачають її. Так вони економлять на фонді оплати праці і страхові внески. Але подібне порушення рано чи пізно спричинить за собою адміністративну відповідальність.

Дійсно, порядок індексації заробітної плати законодавчо не закріплено. Роботодавець має право самостійно встановлювати періодичність проведення і розмір індексації. За основу в першу чергу беруться фінансові показники організації.

Роботодавці з профспілковим органом вносять зміни з урахуванням думки представницького органу працівників (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Як покарають роботодавця, який не проводить індексацію?

    ТК РФ гарантує працівникам підвищення їх зарплати. Зокрема, він зобов`язує роботодавців індексувати зарплату з ростом споживчих цін. Роботодавці, які не проводять обов`язкову індексацію зарплати, можуть виявитися в суді. Будь-які заходи заохочення працівників не вважаються індексацією заробітної плати.

Ухилення роботодавця від індексації заробітної плати може розцінюватися як порушення трудового законодавства, зокрема, ст. 134 ТК РФ. А за це до роботодавця може бути застосована адміністративна відповідальність (штраф) за ст. 5.27 КоАП РФ:

• для посадових осіб - від 1 000 до 5 000 руб. Якщо особа вже було покарано за це порушення - можливий штраф від 10 000 до 20 000 руб. або дискваліфікація на строк від одного року до трьох років (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ);
• для організації - від 30 000 до 50 000 руб. або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб. При повторному скоєнні правопорушення - штраф від 50 000 до 70 000 руб. (Ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Які показники враховуються при індексації?

Слід використовувати тільки офіційні показники:

• встановлений Росстатом Індекс споживчих цін по країні в цілому або в окремому регіоні. Індекси споживчих цін (помісячно) публікуються на офіційному сайті Росстата gks.ru.
• Размер інфляції. Вказується в щорічному федеральному законі про федеральний бюджет або бюджет відповідного регіону, на території якого працює організація.

Так, в п. 1 ст. 1 Закону від 30.11.2011 № 371-ФЗ № 371-ФЗ «Про федеральний бюджет на 2012 рік і на плановий період 2013 і 2014 років »» інфляція встановлена на рівні, що не перевищує 6%.

• Відсоток зростання прожиткового мінімуму працездатного населення. Публікується на офіційному сайті Росстата https://gks.ru/.

Згідно п. 2 ст. 4 Федерального закону від 24.10.1997 № 134-ФЗ «Про прожитковий мінімум в Російській Федерації» величина прожиткового мінімуму в цілому по Росії встановлюється Урядом РФ (див., Наприклад, постанова Уряду РФ від 28.03.2012 № 247 «Про встановлення величини прожиткового мінімуму на душу населення і по основними соціально-демографічних груп населення в цілому по Російській Федерації за IV квартал 2011 р »).

На регіональному рівні величина прожиткового мінімуму визначається суб`єктами РФ.

• інший показник зростання цін на товари і послуги.

Як внести зміни в ЛНА про індексацію заробітної плати?

Якщо індексація заробітної плати проводиться вперше:

 - необхідно внести зміни до Положення про оплату праці та преміювання;

 - але при цьому оформити текст як окремий розділ.

Також у роботодавця є право прийняти самостійний документ. Наприклад, Положення про індексацію.

Порядок оформлення документів при індексації заробітної плати

Крок. 1. Видання наказу по основній діяльності «Про індексацію заробітної плати».

Приклад наказу про індексацію заробітної плати

Товариство з обмеженою відповідальністю «Альтернатива» 

(ТОВ «Альтернатива»)

НАКАЗ

20.09.2015                                                                                                  № 57

Москва

Про індексацію заробітної плати

У зв`язку з виробничою необхідністю та з метою відповідності вимогам ст. 130, ст. 134 ТК РФ

НАКАЗУЮ:        

1. Доповнити Положення про оплату праці та преміювання від 23.08.2013 розділом 8 і текстом такого змісту:

8.1. Оклад з урахуванням індексації виплачується Працівникові починаючи з першого місяця кожного кварталу.

 8.2. Оклад Працівника індексується у зв`язку з ростом споживчих цін на товари та послуги.

 8.3. Після закінчення кожного кварталу Роботодавець виробляє збільшення окладів співробітників відповідно до індексу зростання споживчих цін, певним на підставі даних Росстату.

 8.4. Сума індексації заробітної плати Працівника проводиться шляхом збільшення посадових окладів на прогнозований коефіцієнт інфляції.

  8.4.1. Сума підвищення окладів визначається за формулою: сума окладу (руб.) Х коефіцієнт, що відповідає прогнозованому рівню інфляції, зафіксованому законом про федеральний бюджет на наступний календарний рік.

  8.5. Для новоприйнятих Працівників індексація заробітної плати проводиться у загальновстановленому порядку незалежно від кількості повних (неповних) місяців, відпрацьованих ними в кварталі, за який в перший для них раз проводиться індексація.

Відео: Як оформити співробітника в програмі 1С8.2, нарахувати і виплатити зарплату в 1С 8.2

2. Контроль за виконання цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Удальцова Е.Н.

Генеральний директор                                         Орєхов                                  В.В. Орєхов

З наказом ознайомлена:

Начальник відділу кадрів                                                Удальцова                           Е.Н. Удальцова

У справу № 07-03

Крок 2. Внесення доповнень про індексацію заробітної плати до Положення про оплату праці та преміювання. Ознайомити з цим документом працівників під розпис.

Приклад Положення про оплату праці та преміювання

ПОЛОЖЕННЯ

_______ № _______

Москва

про оплату праці та преміювання   

    8. Індексація заробітної плати

8.1. Оклад з урахуванням індексації виплачується Працівникові починаючи з першого місяця кожного кварталу.

8.2. Оклад Працівника індексується у зв`язку з ростом споживчих цін на товари та послуги.

8.3. Після закінчення кожного кварталу Роботодавець виробляє збільшення окладів співробітників відповідно до індексу зростання споживчих цін, певним на підставі даних Росстату.

8.4. Сума індексації заробітної плати Працівника проводиться шляхом збільшення посадових окладів на прогнозований коефіцієнт інфляції.

8.4.1. Сума підвищення окладів визначається за формулою: сума окладу (руб.) Х коефіцієнт, що відповідає прогнозованому рівню інфляції, зафіксованому законом про федеральний бюджет на наступний календарний рік.

8.5. Для новоприйнятих Працівників індексація заробітної плати проводиться у загальновстановленому порядку незалежно від кількості повних (неповних) місяців, відпрацьованих ними в кварталі, за який в перший для них раз проводиться індексація.

З положенням ознайомлені:

Посади зацікавлених осіб особисті підписи розшифровки підписів

 Крок 3. На підставі наказу «Про індексацію заробітної блату» і Положення про оплату праці та преміювання вносяться зміни до штатного розпису.

Приклад наказу про внесення змін до штатного розпису

Товариство з обмеженою відповідальністю «Альтернатива» 

(ТОВ «Альтернатива»)

НАКАЗ

22.09.2015                                                                                                                                     № 17

Москва

Про внесення змін до штатного розпису

На підставі розділу 8 Положення про оплату праці та преміювання, з метою підвищення рівня реального змісту заробітної плати відповідно до вимог ст. 130 і 134 Трудового кодексу Російської Федерації і з урахуванням рівня інфляції

НАКАЗУЮ:        

1. Збільшити розмір заробітної плати всіх працівників ТОВ «Альтернатива» на індекс зростання споживчих цін в 4-му кварталі 2015 р порядку, передбаченому розділом 8 Положення про оплату праці та преміювання ТОВ «Альтернатива» від 20.09.2015.

Відео: ПРІОРИТЕТНІ ПИТАННЯ - ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТ І ПЕНСІЙ ТА ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО ПОДАТКОВОГО КОДЕКСУ

2. Затвердити та ввести в дію з 01.10.2015 новий штатний розклад ТОВ «Альтернатива».

3. Штатний розклад, затверджене наказом від 28.12.2013 № 08, вважати таким, що втратив силу з 01.10.2015.

4. Головному бухгалтеру Івановій І.М. нараховувати працівникам ТОВ «Альтернатива» проіндексовану заробітну плату з 01.10.2015.

5. Директору з персоналу Ільїної В.С. підписати з працівниками ТОВ «Альтернатива» додаткові угоди до трудових договорів про збільшення оплати праці.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на директора з персоналу В.С. Ільїну.

Генеральний директор                                                                Орєхов                               В.В. Орєхов

З наказом ознайомлені:

Головний бухгалтер                                                           Іванова                             І.М. Іванова

Директор з персоналу                                                    Ільїна                             В.С. Ільїна

Начальник відділу кадрів                                                Удальцова                         Е.Н. Удальцова

Крок 4. Висновок додаткової угоди про індексацію заробітної плати.
При кожному новому внесення змін про індексацію заробітної плати в уже діючі положення, наприклад, "Положення про оплату праці та преміювання", колективний договір, угоду, роботодавець згідно ч. 2 ст. 57 ТК РФ кожен раз повинен укладати з працівниками додаткову угоду до трудового договору. В угоді необхідно вказати умову про індексацію тобто вказати новий розмір посадового окладу (ставки).

Приклад додаткової угоди до трудового договору

Додаткова угода № 1 до трудового договору від 14.01.2013 № 67

         22.09.2015 Москва

 Товариство з обмеженою відповідальністю «Альтернатива», іменоване надалі «Роботодавець», в особі генерального директора Орєхова Віктора Володимировича, який діє на підставі Статуту, з одного боку, і Гаврилова Ірина Петрівна, іменована а надалі «Працівник», з іншого боку, спільно іменовані «СТОРОНИ», уклали цю додаткову угоду до трудового договору від 14.01.2013 № 67 (далі - Угода) про наступне:

1. У зв`язку з наказами «Про індексацію заробітної плати» від 20.09.2015 № 57 та наказом «Про внесення змін до штатного розпису» від 22.09.2015 № 17 з 01.10.2015 викласти п. 1.6 Трудового договору від 14.01.2013 № 67 в наступній редакції:

«Працівникові індексується заробітна плата і встановлюється оклад в розмірі 34 000,00 рублів».

Ця угода діє з 22.09.2015 і є невід`ємною частиною трудового договору від 14.01.2013 № 67.

РОБОТОДАВЕЦЬ ПРАЦІВНИК

Які роботодавцю чекають витрати в зв`язку з індексацією?

Основна причина ухилення роботодавців від індексації - обов`язок нарахування та сплати податків у позабюджетні фонди. У таблиці можна подивитися, з якими реальними витратами зіткнеться роботодавець.

Отже, норми ст. 134 ТК РФ дають право роботодавцю самостійно вирішити питання індексації заробітної плати працівників. Звичайно, тільки за умови дотримання чинних законодавчих актів. Комерційна організація не може позбавляти своїх працівників гарантій по ТК РФ. Не може вона і ігнорувати процес встановлення індексації. Законодавство вже передбачає визначення її розміру та умов проведення в колективному договорі, трудовому договорі, угоді або ЛНА.