Оформляємо звільнення: як написати заяву?

• Законодавство
• порядок звільнення
• Обов`язково вказати в заяві
• Зразок простого заяви

Багато співробітників, зіткнувшись із ситуацією, коли їм необхідно звільнитися, не знають, як правильно написати про звільнення. І з чого взагалі почати цей процес.

Якщо звільнення за власним бажанням, то зазвичай в такому контексті при звільненні договір розривається без зайвих труднощів і затяжних процесів. Бувають і ситуації, в яких роботодавцем здійснюється примус до звільнення. Заява формулюється, як за власним, але сам працівник цього не бажає.
Заявити в письмовій формі про звільнення співробітник може в будь-який час:

• написати, виконуючи свої службові обов`язки на роботі;
• написати, перебуваючи у відпустці. А якщо ще до відходу, то відпрацювання не передбачається, відпустка надається з наступним звільненням;
• написати, перебуваючи на лікарняному;
• написати, хоча був відсутній на роботі з будь-яких причин.

Якщо з будь-якої з багатьох причин, бажання звільнитися змінилося, можна відкликати заяву. Але потрібно встигнути це зробити, щоб термін попередження не закінчився. А якщо взяли на посаду, що звільняється нового працівника, який встиг звільнитися з попереднього місця, заява залишиться діяти.

Законодавство

Відповідно до ст.80 ТКРФ у будь-якого громадянина є право на роботу і також на звільнення за власним бажанням.

За нормами трудового законодавства Російської Федерації працівник не зобов`язаний пояснювати причину своєї ініціативи припинення трудових відносин. Досить повідомити роботодавця заявою про звільнення за власним бажанням у вільній письмовій формі.

Влаштувавшись за безстроковим трудовим договором, заяву за власним бажанням подається за два тижні. За три дні подається заява у випадку дії строкового трудового договору. Керівники і прийняті за контрактом тренери-спортсмени подають заяву про звільнення за місяць. Ці ж терміни правильно вважати відпрацюванням до розірвання договору.

Є винятки за трьома стандартним термінів звільнення. Подавши заяву, годі й вийти на роботу вже на день пізніше, звільнитися відразу. Законодавчо дозволяє це зробити.

В судовому порядку встановлюється факт порушення по трудовому законодавству з боку роботодавця.
При неможливості працівником виконувати свої обов`язки. Втрата працездатності, пенсійний вік та інші аналогічні ситуації.

Чи не явка співробітника без допустимої на те причини, може привести до його звільнення за статтею. Також їм повинні виконуватися всі правила трудового розпорядку і трудова дисципліна. В іншому випадку роботодавець може його звільнити по дисциплінарному стягненню.

Такий же принцип діє і для другої сторони. Якщо роботодавець раніше завершення відпрацьовуються днів розірве договір, не погодивши з звільняються, суд визнає недійсним таке звільнення і зобов`яже виплатити зарплату за весь час поки він є безробітним.

Така ж ситуація виникне, в чиненні тиску на співробітника для написання документа про звільнення і його звільняють цим же днем. Працівник може написати про анулювання. Цей документ іноді доводиться відправляти поштою, через ухилень роботодавців від отримання такої заяви.

порядок звільнення

Співробітником пишеться заява на звільнення, адресований керівнику організації і передається в кадри. Правильно буде повідомити роботодавця в письмовій формі. Лише після отримання документа на звільнення роботодавець може почати пошук заміни звільняється.

Розірвання трудових відносин має на увазі проходження деяких обов`язкових етапів працівником.
Рішення про звільнення обов`язково повинно бути добровільним. Якщо на працівника чиниться тиск і створюються змушують до звільнення умови, йому слід звернутися в суд. При доказі такого примусу в суді, працівникові виплачується компенсація і проводиться його відновлення.

Заява не вимагає спеціальної форми при звільненні. Краще підстрахуватися і зробити два примірника документа. На одному з них фахівець, який приймає заяви, поставить дату прийняття, що допоможе довести факт подачі заяви, при необхідності.

Відпрацювання необов`язкова. Закон не зобов`язує роботодавця брати відпрацювання покладеного терміну до розірвання контракту з працівником. Цей процес узгоджується обома сторонами. Нерідко буває, що працівник може відразу звільнитися і забрати свою трудову книжку.

В останній день роботи отримати трудову книжку і розрахунок в бухгалтерії.
При повній згоді роботодавця і за власним бажанням працівника, вся процедура звільнення проходить швидко і не важко. Залучення працівника, який звільняється роботодавцем, на термін більше встановленого законодавством, для передачі справ або іншої діяльності не правомірне.

Обов`язково вказати в заяві

Форма заяви не затверджена, в тому числі і за власним бажанням. Але в ньому потрібно вказати деяку обов`язкову інформацію:

• ПІБ та посада працівника;
• ПІБ керівника, назва організації (звідки зібрався звільнятися працівник);
• Викласти прохання про припинення трудових відносин за власним бажанням, посилатися на конкретні статті необов`язково.

Заява обов`язково включає особистий підпис і поруч написану дату, якщо останній робочий день настане через визначений термін відпрацювання, то написати дату, яка буде через 14 днів, 3 дні або місяць після подачі заяви. Цей відпрацьовується термін починається відразу після дня, коли роботодавцем отримано заяву. З відпрацюванням або без неї, вказувати потрібно безпосередньо дату останнього робочого дня.

Зразок простого заяви

Директору ВАТ «Сібдор»
Алексєєву Олександру Олексійовичу
від касира
Александрової Валентини В`ячеславівни

Заява

Прошу звільнити мене за власним бажанням з посади касира 21 червня 2016 року.

8.06.2016 року.
Підпис (розшифрування)

Отримавши заяву на звільнення за власним бажанням, в якому не допущено помилок, роботодавець не має права вимагати пояснень причин рішення працівника звільнитися. Також він не повинен перешкоджати і утримувати працівника, який звільняється наперекір його вибору або вимагати іншої форми написання.