Чим відрізняється строковий трудовий договір від безстрокового?

Оскільки на території Російської Федерації щорічно відбуваються зміни, спрямовані на поліпшення становища працюючих людей, було створено два типи договорів терміновий і безстроковий. Як правило, ці види договорів постійно конкурують між собою і кожен з них має як своїх прихильників, так і своїх недругів.

Особливості строкового трудового угоди

Термінове трудову угоду - це домовленість між працівником і його начальником укладена на певний термін. Як правило, такий вид угоди використовується в тих випадках, коли працівник необхідний для участі в разовому проект.

Максимальний час, на яке може бути укладено термінове робоче угоду, становить п`ять років. Якщо в трудовій угоді вказано більше п`яти років, то цей вид угоди вже не ставитися до термінового угоди.
Оформлення трудового договору

Для укладання строкового робочого договору необхідно мати особливі причини:

Основний працівник тимчасово відсутній на робочому місці.
Дана робота є або сезонної, або тимчасовою.
дане робоче місце знаходиться за кордоном.
Дана служба не відноситься до звичайної діяльності роботодавця.
З якоїсь причини відбулося тимчасове збільшення кількості роботи на підприємстві.
Наймає працівника фірма створена на певний термін.
Працівника наймають на роботу під час його навчання або ж стажування.
Робітник був спрямований органами зайнятості на тимчасову роботу.
Робочий відноситься до категорії пенсіонерів.
Якщо присутні свідчення лікарів.

Якщо під час підписання термінового робочого угоди не існує однієї з вищевказаних причин, то така угода є незаконним.

У тому випадку якщо після закінчення терміну строкового трудового угоди працівник продовжує працювати на цьому ж місці, то договір автоматично переходить в розряд безстрокових договорів.

Під час підписання строкового трудового угоди роботодавець обов`язково повинен уточнити працівникові той момент, що дана угода полягає саме на певний термін. Давати працівникові обіцянки пов`язані з подальшим продовженням строкової угоди - строго заборонено.

Особливості безстрокового трудового договору

Безстроковий договір - це угода між працівником і його наймачем укладений на невизначений час. Як правило, такий договір підписується в тих ситуаціях, коли працівника приймають на постійну роботу. Найчастіше безстроковий договір підписується вже з фахівцями своєї справи, набагато рідше подібні договори підписуються з тільки що закінчили університет, молодими людьми.

Головні відмінності між терміновим і безстроковим трудовими договорами

Між двома видами робочих договорів існує кілька головних відмінностей:

Термін дії. У терміновому робочому угоді вказується дата закінчення договору, в безстроковому трудовій угоді цієї дати немає.
Причина складання угоди. Термінове трудову угоду може полягати тільки з якоїсь причини, наприклад, головний спеціаліст по якомусь питанню пішов у відпустку або декрет, а роботу потрібно виконати терміново. Для укладення безстрокового договору ніяких причин не потрібно.
Мета, для якої укладається договір. Строковий договір укладається для того, щоб досягти якоїсь певної мети, а в безстроковому договорі ніяка мета не ставиться.
Закінчення строку договору. Після того як за строковим угодою закінчується термін, але людина продовжує працювати договір переводитися в розряд безстрокових договорів. У безстрокової угоди спочатку немає ніякого терміну, а відповідно ні в якій іншій розряд договір не переходить.

Саме за допомогою цих відмінностей можна побачити різницю між терміновим і безстроковим робочим договором.

Переваги безстрокового трудового угоди по відношенню до строковим трудовим договором

Зрідка трапляються й такі ситуації, коли роботодавець хоче укласти з працівником строковий робочий договір, щоб ухилитися від надання тому необхідних гарантій і прав. У цьому випадку працівник повинен або наполягати на своїй позиції щодо підписання безстрокового трудового угоди, або шукати інше місце роботи.

Безстрокове трудову угоду має перевагу над терміновим робочим договором, переваги полягають в наступному:

Відносини працівника і начальника є стійкими і стабільними.
При підписанні безстрокового договору виходить на новий рівень соціальна і економічна діяльність держави.

Варто зазначити, що законом встановлюються два випадки, коли терміновий робочий договір переводиться в безстроковий вид договору:

Під час підписання строкового договору не існувало жодних підстав на підписання саме цього виду угоди.
Після закінчення терміну строкового договору ні начальник, ні працівник не виявили бажання закінчити подальшу спільну роботу.

Рекомендується завжди підписувати саме безстрокові трудові договори, оскільки це дає впевненість у наявності певних прав і не буде ймовірності в будь-який момент залишитися без робочого місця.

Але існують і затяті противники безстрокового робочого угоди стверджують, що він значною мірою пов`язує працівника і не дає йому можливості покинути робоче місце в той самий момент, коли він побажає (потрібно відпрацювати два тижні або ж знайти людину на заміну).

Результат такий, що у кожного з цих видів угод є свої позитивні і негативні сторони.

Юридичний