Наказ про звільнення працівника (форма т-8 і т-8а)

Дана форма призначена для оформлення та обліку звільнення працівників. 2. У заголовку вказуються прізвище та ініціали, якщо наказом оформлюється звільнення одного працівника. У будь-якому наказі, а, тим більше, в наказі про звільнення, повинна бути вказана підстава, за якою працівник втрачає роботу. При звільненні матеріально відповідальної особи до наказу (розпорядження) додається документ про відсутність матеріальних претензій до працівника.

4. Наказ про звільнення відноситься до категорії наказів по особовому складу. В останній день роботи співробітника проводиться оформлення наказу, в трудову книжку вноситься необхідний запис, а в бухгалтерії роблять розрахунок із зарплати і компенсації за невикористану відпустку. Рядок «Припинити дію трудового договору від». Вказуємо номер і дату укладення трудового договору, а також дату звільнення. Вказується статися Трудового Кодексу РФ, на підставі якої проводиться звільнення.

У наказі свій підпис ставить керівник організації, а також працівник, попередньо ознайомившись з документом. Наказ (розпорядження) заповнюється у відділі кадрів організації, підписується керівником і оголошується працівникові під його розписку.

За загальним правилом днем звільнення працівника є останній день його роботи. Набір таких документів свій - для кожного випадку припинення трудових договорів за певним основи і для певної категорії працівників. Це встановлено в пункті 35 Правил про чергові й додаткові відпустки. Погодивши зазначену заяву і конкретну дату звільнення, наймач видав наказ, на якому громадянин Г. також вчинив відповідний запис і поставив підпис.

Наказ про звільнення працівника (форма Т-8 і Т-8а)

Ініціатива про припинення трудового договору може виходити як від наймача, так і від працівника. Однак частіше початкове волевиявлення про звільнення у цій підставі виходить від працівника. Громадянин Ж. написав на ім`я керівника товариства заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Відзначимо, що звільнення працівника за угодою сторін має для наймача ряд переваг в порівнянні зі звільненням з інших підстав.

Перш за все, узгодити з працівником конкретну дату звільнення. Як відомо, найчастіше працівники пишуть заяву про звільнення з роботи не в відділі кадрів, а самостійно, в зв`язку з чим воно може містити неправильні або некоректні формулювання. Аплікаційну форму слід завізувати начальнику відділу, а в разі звільнення матеріально-відповідальних осіб - головному бухгалтеру.




З даним наказом потрібно ознайомити під розпис начальників відділів, а також осіб, задіяних в процедурі звільнення працівника з роботи. Отже, підбиваючи підсумок, нагадаємо, що при звільненні працівника з роботи за угодою сторін в обов`язковому порядку потрібно враховувати наступне.

Таким чином, якщо працівникові необхідні зазначені вище довідки при звільненні, він повинен звернутися з письмовою заявою. Роботодавець не має права відмовити працівникові у видачі зазначених вище довідок, так як вони відносяться до документів, пов`язаних з роботою.




Довідки при звільненні, які треба видати працівникові, про заробітну плату і періоді роботи в компанії оформляють у вільній формі, оскільки уніфіковані форми таких довідок не затверджені.

В день звільнення потрібно підготувати відомості за звітний період до дати звільнення. Роботодавцю слід отримати письмове підтвердження про те, що працівником отримані довідки, які треба видати при звільненні. Запис про звільнення вноситься до трудової книжки на підставі наказу роботодавця (форма NN Т-8 або Т-8а) в день звільнення (п. 10 Правил ведення і зберігання трудових книжок).

Довідки при звільненні за письмовим запитом працівника

У графі 2 навпроти номера запису арабськими цифрами вкажіть дату звільнення відповідно до наказу (число, місяць - двозначними, рік - чотиризначними, наприклад 10.10.2012). Але є підстави звільнення треба сформулювати в точності як в ТК РФ, наприклад «з ініціативи працівника». У графі 4 напишіть слово «Наказ» і поставте дату і номер наказу про звільнення. Після цього всі записи, зроблені в трудовій книжці за час роботи, завіряються підписом працівника організації, яка відповідає за ведення трудових книжок, і її печаткою.

Подібні питання часто задають молоді працівники кадрових служб і ті співробітники, в компетенцію яких входять обов`язки щодо документального оформлення прийому і звільнення персоналу. Запис про звільнення недійсна, якщо вона не відповідає встановленим Правилам та Інструкції.

Документи при звільненні працівника за власним бажанням

Залежно від прийнятого рішення, працівник може бути або відновлений на роботі, або змінюється формулювання підстав для звільнення. Запис в тк про звільнення в таких випадках повинна містити вказівку на недійсність попереднього запису та наслідки такого визнання. При зміні формулювання звільнення: «Запис за номером (вказується номер який визнано недійсним запис) недійсна.

Що може бути підставою, вказуються в наказі про звільнення

Звільнення за прогул передбачено пп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу. Однак не будь-яке відсутність на роботі стане прогулом і приводом для звільнення. Факт відсутності доведений (всі претензії обґрунтовані і зафіксовані в документах) і дотриманий порядок притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності у вигляді звільнення. Хоча відсутність графіка і суперечить закону, пішовши у відпустку самовільно, працівник ризикує бути покараним.

Людина пише заяву про звільнення, однак, не дочекавшись покладені два тижні, не виходить на роботу вже наступного дня. І це дійсно можна вважати прогулом. Навіть якщо прогул - доконаний і доведений факт, це зовсім не означає, що єдиним його наслідком буде звільнення за статтею. Це підстава потім повинно бути відображено при внесенні Відповідає записи до трудової книжки працівника та його особисту картку.

3. Уніфікована форма наказу про звільнення передбачає зазначення в тексті поряд з підставою причини звільнення працівника. Розірвання трудового договору за угодою сторін іноді плутають зі звільненням працівника за власним бажанням. Наказ про звільнення співробітника - важливий документ, який припиняє трудові відносини сторін. Потім під ними підписується працівник (п. 35 Правил ведення і зберігання трудових книжок).



ІНШЕ

Виписка з наказу фото

Виписка з наказу

Багато секретарі та діловоди часто стикаються з необхідністю створення виписки з наказу. При цій процедурі може…

Наказ про преміювання фото

Наказ про преміювання

Трудовим кодексом РФ закріплено положення, що дозволяє наймачам виробляти грошові виплати своїм працівникам у вигляді…

» » Наказ про звільнення працівника (форма т-8 і т-8а)