Типові норми видачі спецодягу і обов`язки роботодавця

Права роботодавця при установці норм забезпечення спецодягом

роботодавець зобов`язаний забезпечувати своїм співробітникам комфортні і безпечні умови праці.

На підприємствах з шкідливими і / або небезпечними трудовими умовами він так само зобов`язаний видати працівникам спеціальний одяг, згідно ТК РФ.

А саме, такі типи одягу і засобів захисту в залежності від типу виробництва:

• спеціальний одяг,
• спеціальне взуття,
• засоби індивідуального захисту,
• знешкоджують або змивають кошти відповідають нормам гігієни.

А так же взяти на себе організацію обліку, зберігання і догляду за спецодягом співробітників, забезпечити:

• своєчасну видачу,
• зберігання,
• прання і сушіння,
• ремонт,
• заміну зношеної спецодягу.

Встановлюючи норми спецодягу для працівників, роботодавець повинен керуватися ТК РФ і відповідними наказами МОЗ РФ і Мінпраці РФ.

У наказах МОЗ так само вказуються норми спецодягу для різних галузей і відповідність робочим кліматичних умов: поясу і температурному режиму.

Максимально допустимий час роботи на відкритому повітрі вказується в Гості, якому відповідав би то чи інший тип спеціального одягу.

Ще одним обов`язком роботодавця є ознайомлення співробітника з правилами і нормами видачі спеціального одягу до підписання трудового договору. До того, як співробітник отримає спецодяг, він не має права виконувати відповідні посади обов`язки.

Мінімальні вимоги до безкоштовної видачі спецодягу

Дані вимоги вказані в Типових нормах видачі спецодягу. Як мінімум, вона повинна відповідати таким умовам:

1. Захист від впливів несприятливих факторів навколишнього середовища.
2. Захист від підвищених або знижених температур.
3. Відповідність нормам спецодягу тій чи іншій галузі.
4. Відповідність термінів експлуатації.
5. Відповідність росту, розміру і підлозі працівника.

Якщо спецодяг купується за кордоном, вона повинна пройти сертифікацію і мати декларацію відповідності, що підтверджує якість виробів і їх безпеку.

Якими документами та наказами регламентуються норми видачі спецодягу

Основні документи, де затверджені норми видачі спеціального одягу:

• ТК РФ, а саме ст. 212 і 221. Розкривається поняття спецодягу, норми її видачі та обов`язки роботодавця.
• Наказ Міністерства охорони здоров`я РФ і Додатки до нього від 1 листопада 2013 року. Затверджено норми видачі спецодягу відповідно до кліматом в регіоні і температурними умовами, а також в залежності від економічної галузі.
• Постановою Міністерство праці Росії №70 від 31 грудня 1997 року, згідно з яким видача спецодягу і спецвзуття співробітникам, є безоплатною і не залежною від галузі. Тобто такою, що належить в рівній мірі і бухгалтерам і сварщикам в залежності від норм видачі.

Норми видачі теплою спецодягу працівникам єдині для всіх галузей економіки, за винятком особливих випадків, передбачені Типовими нормами.

Термін експлуатації спецодягу змінюється в залежності від кліматичного пояса.

Наприклад, куртку на утеплювальній підкладці в I кліматичному поясі можна носити 3 роки, в II - 2,5, в III поясі - 2, в IV і Спеціальному - 1,5 року. Це добре видно на зведеної міжгалузевої таблиці.

Зведена таблиця безплатної видачі спецодягу по всіх галузях в залежності від кліматичного поясу і терміну експлуатації

Для особливого кліматичного поясу так само покладено додатковий комплект до стандартного набору спецодягу: кожушок - один на 4 роки- шапка вушанка - на 3 роки- хутряні рукавиці - на 2 роки.

Для кожного елемента одягу встановлюється свій термін експлуатації. Плюс до цього враховується кліматичний пояс, в якому працює співробітник. При цьому облік видачі засобів індивідуального захисту ведеться окремо, в особистій картці обліку ЗІЗ працівника.

Норми безплатної видачі спеціального одягу для всіх галузей

Єдині загальні норми

Будівництво

Типові норми видачі для водіїв і працівників транспорту

Відео про те, як виглядає пункт прийому та обліку спецодягу на одному з підприємств