Господа, тема «Сексуальні домагання на роботі» частіше залишається в тіні і рідко виноситься на обговорення. Поговоримо про це.
Забезпечення гідних умов праці є запорукою демократичних перетворень в суспільстві, визнанням рівності і справедливості, як важливих цінностей суспільного буття.
Ринок праці - це важливий індикатор суспільного розвитку. Зрозуміло, що за часів економічної кризи на перший план виходять такі важливі проблеми, як безробіття або невиплата зарплати протягом тривалого періоду часу.
А ряд інших аспектів порушення трудових прав часто ігнорується. Зокрема, бракує уваги до проблематики гендерної дискримінації в цілому і сексуальних домагань зокрема.
Сексуальні домагання, як форма гендерної дискримінації
Що таке сексуальне домагання
гендер (Англ. Gender, від лат. Genus "рід"). У деяких випадках поняття «гендер» використовується як синонім поняття «стать».
Перш за все, слід зауважити, що сексуальні домагання - це прояв так званого гендерного насильства або насильства проти жінок. Іншими проявами агресії є насильство в сім`ї (або домашнє насильство), торгівля людьми (перш за все, секс-торгівля) і ін.
гендерне насильство
Специфіка сексуальних домагань полягає в тому, що вони відбуваються не в приватній сфері (будинку), а в публічній, - тобто в робочому середовищі або, наприклад, в громадському транспорті. Тобто гендерне насильство в робочому середовищі називають сексуальними домаганнями.
Сексуальні домагання - досить таборування тема. І не тільки тому, що це - насильство, причому не завжди сексуальне, але і психологічне (цькування). А про насильство не прийнято говорити. А також і тому, що тематика сексуальності в нашому суспільстві неоднозначно сприймається.
З одного боку, у нас сексизм - це норма, сексуальні зображення жінок в рекламі, відео, шоу. З іншого боку, про секс «не прийнято» говорити, в школах бракує сексуальної освіти. Звідси подвійні стандарти сексуальної поведінки - різні очікування від жінок і чоловіків.
Попередження сексуальних домагань і боротьба з наслідками - дві важливі речі, які повинні йти паралельно. Причому, як держава, так і роботодавці, відповідальні за їх втілення на практиці. Розглянемо детальніше різні аспекти проблематики сексуальних домагань.
Визначення сексуальних домагань
І хоча визначення деталізує дії сексуального характеру, але вважається неповним, оскільки передбачає лише вертикальні відносини (начальник-підлеглий), а не включає відносин горизонтального типу (між колегами), серед яких також зустрічаються випадки сексуальних домагань.
Більш того, результати міжнародних досліджень свідчать про те, що сексуальні домагання частіше трапляються серед колег, ніж у відносинах начальник-підлеглий.
Як зазначають правозахисники, сексуальні домагання є окремим різновидом насильства. Йдеться про створення ворожої, напруженою, образливою або зневажливою атмосфери, особливо у випадках, коли домагання можуть стосуватися і колег.
Тобто згадане вище з вітчизняного гендерного закону визначення сексуальних домагань потребує доопрацювання.
Різниця між гендерною і сексуальним домаганнями
Не всі домагання є «сексуальними»
Потрібно відзначити, що в Швеції розрізняють сексуальні домагання (sexual harassment) і гендерні домагання (gender-related harassment). Англомовний термін «Gender-related harassment» не має відповідної термінології в нашому законодавстві і публічному дискурсі.
Він означає упереджене ставлення до людей з-за їх приналежності до певної статі. Очевидно, можна перевести як «гендерна домагання» або «домагання на основі статі».
Розгляд питання домагань в контексті не тільки дій сексуального характеру є досить підходящим зауваженням.
Відео: Адвокат Світлана Грінфільд - Домагання на роботі
Визначення «гендерних домагань» набагато ширше, адже акцент не відноситься саме до дій сексуального характеру (як в сексуальних домаганнях), а в цілому до дій, що принижують людину протилежної статі, який знаходиться з кривдником в певних трудових відносинах.
У шведському законодавстві термін «гендерні домагання» поступово замінив «сексуальні домагання». Однак, в залежності від мети дослідження, ці поняття використовуються або як ідентичні, або як окремі визначення.
Відео: Сексуальні домагання на роботі
В офіційній статистиці Швеції ці явища аналізуються окремо. Для «гендерних домагань» статистичні показники є в кілька разів вище, ніж для сексуальних домагань.
Гендерні домагання на робочому місці поширені нарівні з сексуальними. Пояснюються вони, перш за все стійкими гендерними стереотипами, які склалися в суспільстві. Від жінок і чоловіків на роботі очікують виконання обов`язків, які не завжди прописані як робочі, але зате «закріплені» за ними стереотипно.
Відео: Адвокат Сергій Жорін робить розбір на тему "Сексуальні домагання на роботі"
Від жінок - готувати і подавати каву, мити за всім офісом посуд, мікрохвильовку, холодильник ... Від чоловіків - ремонтувати комп`ютерну техніку, офісне обладнання і носити важкі предмети ...
Завжди про певну роботу можна домовитися: наприклад, чоловіки, зрозуміло, вони фізично сильніше жінок, - носять важкі предмети, а жінки - миють посуд.
Але бувають випадки, коли певна поведінка «нав`язується» без обговорення, не завжди все вміють і можуть критично висловитися щодо такого нав`язування. І тоді починаються проблеми.
Поради дівчатам
Майже кожен чоловік і практично кожна жінка фліртують на роботі. Якщо ці почуття взаємні - починається службовий роман. А якщо взаємності немає, можливі сексуальні домагання на робочому місці. Найчастіше жертвами сексуальних домагань стають незаміжні дівчата від 18 до 30 років.
У групі ризику: секретар, офіціантка, продавщиця, медсестра і масажистка.
Жертва сексуального домагання може подати заяву до відділу кадрів фірми або звернутися в поліцію, але якщо є докази примусу: диктофонний запис, відео або свідчення колег.
Часто дівчата самі провокують сексуальні домагання: з`являються в офісі в міні-спідницях, носять прозорі блузки або плаття з глибоким декольте. Дотримуйтесь дрес-код - це правило хорошого тону. Справжня леді чи не з`явиться на роботі з розпущеним волоссям.
Уявіть картину: медсестра і хірург фліртують там, де у кого-то з хворих «життя на волосині» ... Флірт на роботі неприпустимий, ви можете легко втратити роботу або нажити проблеми.
Друзі, як завжди, чекаю ваші коментарі по темі: Сексуальні домагання на роботі. Діліться випадками з вашого життя, як вдалося вирішити зазначену проблему?
