Методи проведення атестації

Іспит. Застосовується для оцінки професійної та корпоративної компетенції. Чергова атестація проводиться не рідше 1 разу на 5 років-є обов`язковою для всіх працівників. Тому під атестацією нерідко розуміється то, що відноситься до оцінки персоналу і навпаки.

Склад кадрів, які підлягають атестації, встановлюється в кожній галузі діяльності згідно з переліком посад керівників, фахівців і ін. Працівників. Атестація кадрів проводиться не частіше ніж один раз на два роки, але не рідше одного разу на чотири роки (або по закінченню терміну дії контракту).

Методи проведення атестації

1. Оцінка результатів праці працівника. 1. Поліпшення управління персоналом і підвищення ефективності кадрової роботи. Негативні сторони атестації (оцінки) персоналу - часті (щорічні або частіше) атестації демотивують персонал, спрямовуючи зусилля співробітників виключно на виконання встановлених нормативів.

Атестація персоналу служить юридичною основою для перекладів, просувань по службі, нагороджень, визначення розмірів заробітної плати, а також знижень на посаді і звільнення. Перелік посад, що підлягають атестації, і терміни її проведення встановлюються керівником організації.

Метод відкритої атестації є інновацію порівняно недавнього часу, яка була введена в зв`язку з неудовлетворительностью схеми шкали оцінки. Атестація проводиться в кілька етапів: підготовка, сама атестація і підведення підсумків.

Щоб кадрової інформацією можна було скористатися при прийнятті кадрових та інших рішень, необхідно правильно організувати зберігання інформації за результатами атестації. Після закінчення зазначеного терміну переведення працівника на іншу роботу або розірвання з ним трудового договору за результатами даної атестації не допускається. Обов`язковою атестації підлягають працівники в передбачених окремими законами випадках.

Отримання інформації для поточної роботи з персоналом - для корекції діяльності та поведінки співробітників, а також для виявлення областей, які потребують підвищеному контролі. Розробка та уточнення системи навчання та розвитку персоналу.

Підвищення відповідальність персоналу за компетентне виконання посадових обов`язків. Грамотно проведена атестація позитивно впливає на всі сторони діяльності керівників і фахівців. Робота, пов`язана з організацією та проведенням атестації, дозволяє більш глибоко вивчити кадри, поліпшити їх підбір, розстановку і використання. Атестація стимулює розвиток творчої активності та ініціативи працівників, що особливо важливо в сучасних умовах.

Попередній етап - Підготовка проекту впровадження атестації. Грамотний підхід до документування процедури атестації в перший раз дозволяє використовувати створені напрацювання в наступних атестації. Рекомендується розробка «Положення про атестацію персоналу» - єдиного внутрішньокорпоративного нормативного документа. У ньому встановлюються єдині вимоги до періодичності, процедури, методики проведення атестації всього персоналу, а так само до змісту, порядку розроблення, затвердження методик атестації.

1.1. Атестація - форма оцінки роботи персоналу

Атестуються за 2 тижні до проведення атестації повідомляють критерії атестації, питання для іспиту, проводять роз`яснювальні бесіди, консультують що і як робити. Основою для даної атестації базується на інформації про професійну діяльність працівника за певний період і його внесок в спільну працю колективу.

Повторна атестація призначається на підставі результату останньої атестації, коли співробітнику були зроблені зауваження і визначено термін їх виправлення. Найчастіше застосовуються для оцінки персоналу, що має безпосередні контакти з клієнтами. Застосовується в умовах, коли посадові обов`язки чітко визначені і регламентовані. Особливості особистості підлягають оцінці при відборі і планування індивідуального розвитку співробітника.

Експерти заповнюють бланки оцінки, наведені в методиках атестації. Атестація проводиться у всіх підрозділах організації. Атестація кадрів - важлива складова частина управління персоналом, найбільш ефективна форма оцінки кадрів. Результати атестації заносяться в атестаційний лист і повідомляються аттестуемому безпосередньо після голосування. Зведення і обробка даних, як правило, проводяться по закінченні атестації.