4 Кроку до кар`єрного росту або як просити підвищення

• Крок номер один. моральна підготовка
• Крок номер два. Шукаємо потрібний момент
• Крок номер три. Шукаємо потрібне місце для розмови
• Крок номер чотири. Момент «Х»
• Типові помилки в рішенні підвищення зарплати або посади
• І, напевно, найважливіше. Яке ж підвищення потрібно просити

Як попросити підвищення на посаді або збільшення зарплати? Кожному з нас важко прийти до начальства з таким проханням. Але як же бути в ситуації, коли ваші досягнення просто не помічають? Вже давно закінчилися часи, коли зарплату збільшували, тільки при отриманні підвищення. У цій статті ми по пунктам розберемо, як же почати подібну розмову.

Крок номер один. моральна підготовка

На думку експертів, оцінка працівника складається з трьох чинників: реальними або ж потенційними навичками, цінність його роботи для фірми і середня вартість на ринку кадрів подібного рівня. Потрібно тверезо оцінювати ці критерії і тоді ви зможете дати оцінку себе з боку начальства і вибудувати логічний діалог.

Готуючись до такої розмови, спочатку отримаєте відповідь на питання: «А чому саме мені повинні збільшити зарплату?» Всі аргументи і доводи варто підкріпити фактами, документами, цифрами, що ви досить важливий співробітник, щоб не виглядати пустими. Також не забудьте про ваші досягнення і ініціативах. І оціните, чи правда ваша зарплата відстає від фахівців такого рівня. Зробити це дуже просто, достатньо перегорнути вакансії на таку посаду.

Крок номер два. Шукаємо потрібний момент

Коли ви усвідомили і зібрали достатньо аргументів, що надбавка або підвищення вам дійсно потрібні, то пам`ятайте, що половина успіху подібної розмови залежить від обраного місця. Варто утриматися від переговорів в ранковий час, оскільки велика частина роботи припадає саме на цей час. Найкраще почати розмову після обідньої перерви, коли термінові справи вирішені, а керівник ситий.

Якщо у компанії неважливо йдуть справи, то про збільшення мови не може бути. І не згадуйте про гроші в день зарплати.

Також якщо напередодні вашої бесіди ви зробили грубу помилку на роботі, то пересуньте розмову до її позитивного рішення. І не варто обговорювати таке питання між справою, дочекайтеся, коли у боса буде достатньо часу вас вислухати.

Крок номер три. Шукаємо потрібне місце для розмови

Самий правильно обраний варіант - кабінет боса, бо в ньому він відчуває себе розслаблено. Грубою помилкою в цьому пункті є обговорення питання під час корпоративу. В цей час начальство природно розслаблено, але не налаштоване вирішувати подібного роду питання. Вас вислухають, але просто забудуть про це.

Крок номер чотири. Момент «Х»

І, нарешті, останній крок - розмова з керівництвом. Тут найважливіше не забувати, що це питання не життєво важливий, а придбання нового досвіду і спосіб поліпшити ваше матеріальне становище або ж отримати вищу посаду. Завжди є багато можливостей отримати бажаний результат, просто можливості потрібно відчувати і грамотно їх використовувати.

Отже, для початку не варто нервувати, адже розмова може вийти зім`ятим або зовсім не відбутися. Відразу збудуйте в своїй голові план розмови і не відхилятися від нього. Не варто відразу ж заявляти, що ви хочете надбавку до зарплати. Почніть з ваших досягнень, покажіть, що саме завдяки вам, компанія вийшла на новий рівень. І в аналогічних компаніях у людей такий же посаді як у вас рівень доходу вище.

Попросіть вашого керівника оцінити ваші здібності, досягнення, структуру роботу. Адже зарплата - це як раз таки оцінка. Чи не аргументуйте підвищення тим, що ви вже кілька років працюєте без лікарняного і відпустки. І забудьте про ультиматум: «Або ви підвищуєте мені зарплату, або я йду». Найімовірніше, що вам скажуть: «Звільняйтеся».

Отже, якщо розмова все-таки відбувся і відповідь була негативною, що ж робити тоді. По-перше, не впадайте в депресію. По-друге, попросіть начальство дати вам додаткові обов`язки, які будуть оплачені. І, по-третє, запитаєте безпосередньо, з чим пов`язана відмова і коли ви знову зможете повернутися до цього питання. Можливо, рівень вашої роботи не відповідає заявленим вимогам.

Типові помилки в рішенні підвищення зарплати або посади

1. Ваш єдиний аргумент, що ви багато працюєте і пропускаєте все сімейні відпустки і не підхоплювали застуду вже кілька років. Або ж згадка про те, що ваші колеги вже давно отримують більше, ніж ви.
2. Не варто носити в собі невдоволення оплати вашої праці протягом багатьох років.
3. Не йдіть на шантаж, що ви перейдете в компанію до конкурентам на ту ж посаду. В цьому випадку є величезний шанс піти не за власним бажанням.

І, напевно, найважливіше. Яке ж підвищення потрібно просити

Пам`ятайте, що сума, на яку ви б хотіли збільшити базовий оклад повинна відповідати правильно підібраним аргументів. Прекрасним приводом може послужити ринкова ситуація. Якщо зарплати людей вашої посади рівня підросли, то сміливо називайте вартість своєї праці.