Наказ про збільшення тарифної ставки

Відео: 3000 + Common English Words with Pronunciation

- Добрий день всім! Підкажіть будь ласка чи є форма наказу про збільшення тарифної ставки (окладу) і до яких наказами вона буде ставитися по особовому складу або по виробничої діяльності?

- У нас делалют наказ про внесення змін до штатного розпису (з основної діяльності) і доп до трудового договору.

- Це зрозуміло. А ще ми зробили наказ про збільшення окладів для ряду співробітників. Форми для нього швидше за все немає. А ось питання виникло до якого він ставиться увазі?

- У нас коли деяким співробітникам підвищення - це по основній

Відео: Зарплата металургів збільшилася

- Дякуємо. Я теж більше схиляюся що по основній.

- Дозвольте втрутитися ... Якщо йде наказ про зміну окладу (знеособлено), то це повинно йти як зміна до штатного розпису, і, відповідно - наказ по основній діяльності. Якщо в залежності від даного зміни, були встановлені нові оклади людям - Петрову В.В. - 200 руб, Іванову І.І. - 300 руб. - це чисто особовий склад, робиться зміна до трудового договору, і у нас, чесно кажучи, робили накази на кожного товариша про переведення на іншу роботу (ф. Т-5) - посаду писали ту ж, а оклад інший.

- Саме так, форма Т-5 про переведення працівника, а тут просто зміна окладу. Так що я думаю можна віднести цей наказ і до основної діяльності.

- З "Що робити консалт":
статті
22 травня 2008
право
Як правильно підвищувати оклад працівникові?

Відео: 1 з 8,2 ЗУП Україна штатний розклад

Генеральний директор наполягає на збільшенні посадових окладів всім співробітникам. Просимо пояснити, чи можлива така процедура збільшення окладів, і якщо так, то як вона проводиться?

- Відповідно до статті 134 Трудового кодексу РФ роботодавці забезпечують індексацію заробітної плати працівників. Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати включає індексацію заробітної плати у зв`язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги. Процедура підвищення заробітної плати проводиться роботодавцем в порядку, встановленому колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.

У статті 132 Трудового кодексу РФ зазначено, що заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується.

Таким чином, процедура збільшення окладів можлива. Для її документального оформлення, організації необхідно підготувати наступні документи:

наказ про збільшення окладів і внесення змін до штатного розпису-наказ про затвердження штатного розкладу-додаткова угода до трудового договору.

- Є дві думки про оформлення (аналіз інформації в інтернеті), і обидва представлені тут, вибирати Вам

- Оформлення форми Т-5 пов`язано з Особистою карткою ф. Т-2, де єдина графа про тарифну ставку в табличці "Прийом на роботу і переміщення", але внизу є "Додаткові відомості" куди можна вписати дату, номер Додаткової угоди, короткий зміст.

- Ну я взагалі-то оформляла це новим штатним розкладом, для його введення в дію видавався наказ (з такого-то числа ввести в дію зміни до штатного розпису.) Штатка предосталвлась в бухгалтерію, вони самі вводили все в 1С. Далі - доп.соглашеніе до трудового договору про зміну оплати. До речі змінити можна не тільки оклади, а й преміальну частину, як в абсолютні-х цифрах, так і в процентному співвідношенні до окладу.
Що стосується тотального зміни оплати всім співробітникам, то це робиться або з нового року або в зв`язку зі зміною МРОТ, до якого прив`язують багато видів оплат. До речі і по ЕГТС, яку змінюють і подекуди скасували з серпня, здається, такі зміни роблять раз на півроку або рік. Підставою для внесення змін можуть послужити і Постанови Уряду та локальні акти, рішення Ради директорів, наприклад.

- Для державних органів - так, а в комерційних це частіше пов`язано з прибутком і реальної можливість підвищити оклад (ну якщо вони співробітників цінують).

- Якщо зміна тарифної ставки або окладу для одного або декількох співробітників, то ці накази відносяться до особового складу, тому що відбувається зміна умов трудового договору. Наказ може бути зроблений в такій формі, наприклад:
У зв`язку зі збільшенням зони відповідальності (або зміною основних трудових функцій, або щось ще, тобто вказівку, з якого приводу виробляємо збільшення оплати)
НАКАЗУЮ:
1. Встановити з 01.09.2008 р монтажника цеху № 3 Іванівському С.П. оклад 18 000 руб., премію за результатами роботи - до 45% від окладу.
2. Бухгалтерії і відділу кадрів внести зміни в систему оплати.

Якщо кілька людей, то в п.1. вказувати їх краще в алфавітному порядку, це зручніше для кадровиків і бухгалтерії.

- Якщо штатка "вилочні", потім, це моя особиста думка, якщо б такий наказ йшов по особовому складу, то уніфіковану форму розробили б.

- Більше сперечатися не буду - думки цілком кваліфіковані. Скажу, напевно, думка архівіста - терміни-то зберігання таких документів різні, і описи на них складаються різні (різні масиви). Є можливість втратити документ по основній діяльності для особового складу. В якихось організаціях такі документи зберігають або постійно, або до ліквідації організації, а термін зберігання к.с. - з будь-якого 75 років. Варіант - або в обов`язковому порядку копії таких наказів в особисті справи класти, хоча якщо раптом оригінали знадобляться, а їх немає - теж проблема буде ..

- Так, задала я всім завдання ...

Відео: Як змінити розмір окладу в 1С: Бухгалтерія 8

- Але, все ж таки всім спасибі!

- Питання? чи можна не прив`язуватися до штатка при збільшенні окладів? тобто штатка про підвищення з 01.05.2012, а реальне підвищення окладу відбулося з 17.05.2012г.?