«Чужа» робота: 6 симптомів

Відео: Перші ознаки захворювання печінки

Сучасна людина звикла чітко розділяти роботу й особисте життя, але у них є дещо спільне: і там, і там відсутність любові обходиться дуже дорого. І в обох випадках закінчується, як правило, неврозом. Тобто хворобою.

Симптоми неврозу «професійного вигорання» (наукова назва нелюбові до роботи) вже добре описані. Але у цієї хвороби є і не настільки явні ознаки, які зовні виглядають як нормальні (іноді навіть типові) якості середнього співробітника. А між тим, їх наявність - чітка вказівка на те, що виконувана робота для нього ненависна і «чужа».

Відео: Симптоми аутизму у новонароджених і дітей дошкільного віку. Ранній дитячий аутизм

Нелюбимої, рано чи пізно, стає така робота, яка не відповідає вродженим інтересам і здібностям людини, тобто не відповідає його покликанням. Робота «не по покликанню» призводить співробітника до двох неприємних наслідків:

непоясненому глибинного відчуття незадоволеності своїм жізнью-

банальної неефективності.

Причому і те, і інше може довгий час не усвідомлюватися самою людиною. Перше проривається назовні у вигляді незрозумілих нападів «поганого настрою», тривожності і відрази до роботи. Друге - це постійна «головний біль» будь-якого керівника, якому доводиться знову і знову пояснювати, вимагати і вислуховувати виправдання ...

Відчуття незадоволеності життям, неефективність, поганий настрій і відраза до праці - це ознаки невідповідної роботи

симптоми хвороби

Які ознаки-«симптоми» характерні для людини на «чужій» роботі:

Перший: загрузання в рутині однотипних щоденних обов`язків. В ідеалі це робота «на автопілоті», яку співробітник виконує «не замислюючись». Йому глибоко противна навіть думка про те, що схожі робочі функції можна скомпонувати, виконавши їх у три рази швидше, або що стандартне завдання можна вирішити нестандартними методами. «Я свої функції виконую - і нехай до мене не лізуть», «Як нам платять, так ми і працюємо» - його типові установки. Людина, по суті, в чем-то обманює роботодавця, продаючи йому свою енергію і час замість професійної компетентності. Не дивно, адже його інтереси (читай: увага) лежать зовсім в інших сферах ...

Відео: ПРАВДА ПРО РАКУ. Ракова пухлина - це лише симптом, а не причина хвороби

Другий - це відчуття «відбування» робочого часу в офісі. Як приклад - анекдот: «На роботі Штірліца ніколи не покидало одне почуття - почуття ДОГО-Довго !!!». Для такої людини час тягнеться дуже повільно, і ще до настання обідньої перерви він вже мріє скоріше піти додому, де тільки й починається його «справжнє життя».

Третій: відсутність амбітних професійних (або над-професійних) цілей, які перевищують очікування або формальні вимоги керівництва. У людини, щиро любить свою роботу, такі цілі завжди знайдуться: він бачить в ній глибокі особисті смисли, не обов`язково помітні оточуючим. Наприклад, прибиральниця може «просто» вимити підлогу, а може задати собі за мету так прибрати в офісі, щоб у співробітника вже при вході в його робочий кабінет відразу підвищувався настрій. У першому випадку вона дотримується формальних вимог ( «відсутність бруду»), у другому - естетичних і емоційних критеріїв ( «краса», «затишок», «радість» і т. Д.)

Четвертий: відносно легка для компанії «заменяемость» даного співробітника іншим, в разі тривалої відпустки або звільнення останнього, без істотних втрат в якості роботи. Подивимося в очі правді: велика кількість на ринку праці кандидатів з аналогічними знаннями та навичками - прямий наслідок низької професійної кваліфікації людини. Справжній професіонал завжди надає своїй компанії в чомусь зовсім унікальні послуги, тому з його відходом може «завалитися» цілий напрямок. «Незамінних людей немає» - твердження не зовсім точне. Незамінні люди є. Це ті, хто працюють за своїм покликанням.

Людина, що працює відповідно до свого покликання, легко стає незамінним співробітником

П`ятий: гостре почуття співробітника «мені не доплачують» в поєднанні з нездатністю будь-яким чином впливати на розмір свого доходу (відчуття «ірраціональності» суми оплати праці, повністю залежить від волі або примх керівника). Причина та ж - низька кваліфікація, яка є прямим наслідком роботи «без душі» і «для галочки». Зацікавлений в роботі людина, по-перше, завжди в курсі того, що відбувається в його професійному середовищі, і добре знає «вилку вартості» своєї кваліфікації на ринку-а, по-друге, свідомо освоюючи нові напрямки в професії, закономірно підвищує цю вартість .

До речі, стійке небажання освоювати нові напрямки і взагалі навчатися - це шостий «симптом». Оскільки сама професія не цікава, то витрачати на неї додаткові зусилля (а навчання - це завжди додаткові зусилля) дуже не хочеться. «Знову якийсь дурний курс / тренінг / семінар! І коли тільки наше начальство вгамується ?! ». Така людина йде вчитися під натиском, перетворюючись, до речі, в «важкого учасника» для тренера. Насправді ж і суб`єктивно, і об`єктивно співробітник прав: вчитися йому не потрібно. Потрібно міняти професію.

Описаний симптомокомплекс, проявивши одного разу, може досить довго (якщо не завжди) супроводжувати свого носія. Так що не треба думати, що це «тимчасово і після відпустки пройде». Краще звернути на нього серйозну увагу і прийняти як сигнал до дій.

Л https://vk.com/yarko_givi