Чи можна звільнити працівника знаходиться на лікарняному

Відео: Як звільнити співробітника? 5 правил коректного звільнення

Багато громадян цікавляться питанням про те, чи можна звільнити працівника знаходиться на лікарняному відпустці. Трудове законодавство регулює права співробітників, в тому числі під час хвороби.

При таких обставинах звільнення на лікарняному можливо, але воно відрізняється певними правилами.

Чи можна звільнити людину знаходиться на лікарняному

Звільнення людини знаходиться на лікарняному - коли воно можливе?

Відео: Порядок звільнення працівника

Підстави для звільнення працівника за законом можуть бути наступними:

• ініціатива роботодавця;
• бажання співробітника;
• за обставин, що складаються поза волею обох сторін.

До ситуацій, викликаним ініціативою роботодавця, відносять:

• припинення діяльності компанії або скорочення штату;
• невиконання своїх обов`язків співробітником або невідповідність посаді;
• при звільненні керівного складу: зміна власника організації і деякі інші випадки;
• порушення співробітником на керівній посаді своїх прямих обов`язків.

Обставини, що не залежать від сторін, як правило, включають закінчення трудового договору, заклик співробітника в армію, відновлення судовим рішенням попереднього співробітника і деякі інші моменти.

Чи можна звільнити працівника під час лікарняного?

Згідно з вимогами закону, якщо для звільнення працівника під час лікарняного, зокрема, з ініціативи роботодавця, була визначена конкретна дата, але співробітник захворів (оформивши при цьому офіційний відпустку через хворобу), звільнення під час хвороби буде неможливим.

В такому випадку розривають договір в день, коли працівник вийде з лікарняного.

У будь-якому випадку, якщо співробітник через хворобу взяв кілька днів неоплачуваної відпустки, такий лікарняний не береться до уваги.

Щодо звільнення за бажанням самого працівника або незалежних від обох сторін обставин ніяких вимог закону немає, тому хвороба не буде обставиною для перенесення звільнення.

Звільнення за власним бажанням під час лікарняного

Законодавство не передбачає заборони на звільнення співробітника за власним бажанням в період відпустки через хворобу.

Тому трудовий договір з працівником припиняється, коли це було передбачено спочатку.

При цьому співробітник може надати лікарняний лист тоді, коли йому дозволить здоров`я. Оплачується листок непрацездатності відповідно до встановлених законом термінів.

У зв`язку з такими вимогами закону особливості, якими відрізняється звільнення на лікарняному, часто залежать від сторони, яка ініціює розірвання трудового договору.