Звільнення за прогул. Покрокова процедура
Для того щоб звільнити співробітника за прогули або неявку на робоче місце з неповажної причини, згідно із…
Практично кожна людина протягом життя стикався з виробничими або побутовими травмами, що призводять до порушення працездатності (вплив електричного струму, теплові удари, тілесні рани, забої). У будь-якій подібній ситуації потрібно обов`язково звернутися за допомогою до лікаря.
Залежно від тяжкості травми бувають:
До найбільш поширених причин появи виробничих травм відносяться:
Головні відмінні ознаки виробничої травми:
При отриманні працівником виробничої травми протягом 24 годин має бути складений акт встановленої форми, адміністрація підприємства збирає комісію по визначенню причин події і призначенням розміру виплати компенсації. У складі комісії повинно мінімум три людини, обов`язкова присутність інженера з охорони праці, члена профспілки та представника роботодавця. На чолі призначається роботодавець.
Облік виробничих травм ведеться в журналі встановленої форми, документи при цьому зберігаються протягом 75 років.
За побутову травму, на відміну від виробничої, підприємство не несе матеріальну відповідальність і здійснює оплату тільки лікарняного листа в дні найближчої виплати заробітної плати згідно із загальними правилами нарахувань допомог.
Найбільш поширені і неоднозначні ситуації при визначенні виду травматизму:
1) Травма, отримана під час корпоративного свята. Хоч співробітник і знаходився на своєму робочому місці, пошкодження будуть ставитися до побутових, оскільки в цей час потерпілий не виконував посадових обов`язків, також, травма була отримана після завершення робочого часу.
2) При управлінні службовим транспортом. До побутової така травма може відноситься, якщо:
3) Травма, отримана під час перерви, може відноситься до побутової, якщо:
4) Якщо працівнику нанесена травма іншою особою (Під час бійки). Такі пошкодження можуть бути визнані як побутовими, так і виробничими. Рішення в таких випадках зазвичай залишається за керівником.
І побутова і виробнича травма завдає незворотної шкоди здоров`ю людини, тому слід завжди вживати заходів профілактики від нещасних випадків: покращувати умови праці, механізацію процесів, забезпечувати спецодягом і необхідними засобами захисту, набирати співробітників відповідної кваліфікації, в разі необхідності застосовувати дисциплінарні заходи впливу на робітників.
Для того щоб звільнити співробітника за прогули або неявку на робоче місце з неповажної причини, згідно із…
Відео: Як звільнити співробітника? 5 правил коректного звільненняБагато громадян цікавляться питанням про те, чи можна…
Мандрівники знають, що, літаючи на літаках, вирушаючи в поїздку на поїзді або в круїз на океанському лайнері, необхідно…
Висновок трудового договору з працівником під час вступу на роботу є обов`язковим. Однак уніфікованої форми цього…
Часто доводиться спостерігати таку ситуацію, коли контракт або звичайний трудовий договір з директором нічим не…
Зовсім недавно в Росії були розроблені профстандарти, які регламентують трудові обов`язки працівника, а також наявність…
Зміна умов праці - процедура, строго регламентована Трудовим кодексом. З огляду на це повинен бути складений і наказ…
При підборі кваліфікованого персоналу для компаній часто виникає проблема нестачі професійних фахівців високого рівня.…
В одних компаніях секретар ні за що не відповідає, в інших же на нього лягає не тільки вантаж посадових обов`язків, а й…
змістЗаконодавствопорядок звільненняОбов`язково вказати в заявіЗразок простого заявиБагато співробітників, зіткнувшись…
Оскільки на території Російської Федерації щорічно відбуваються зміни, спрямовані на поліпшення становища працюючих…
Чим же відрізняються трудовий договір від трудової угоди або як ще можна сказати договором підряду і послуг?Багато хто…
при укладанні трудового договору з новим співробітником роботодавець зазвичай включає в договір випробувальний термін.…
Сьогодні держава велику роль приділяє безпеці й охороні праці на кожному підприємстві. Тому існує величезна кількість…
Інженер і робочий: суть роботи, обов`язки, спільні завдання, професійні відмінності.Відношення між начальником і…
Поняття охорони праці та техніки безпеки мають багато спільного. В першу чергу, вони мають одну і ту ж природу -…
Конституція РФ затвердила гарантоване право громадян на безпечні умови праці. Для забезпечення охорони здоров`я і життя…
Ви прийшли влаштовуватися на нове робоче місце, і роботодавець оголошує вам: «Перший місяць ви працюєте…
Для виконання покладених на нього функцій начальник цеху (ділянки) зобов`язаний: 3.1. Здійснювати керівництво…
За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Федеральними законами,…
З початку 2014 року Закон РФ від 2013 г. «Про спеціальну оцінці умов праці» вступив в силу. З нього нам…