Чим відрізняється керівник від лідера: особливості та відмінності

Сучасне суспільство потребує хорошого управлінні. Люди зі світовим ім`ям, які стоять при владі і керують масами, не завжди можуть повести за собою людей. Якості лідера присутні далеко не у кожного індивіда, вони можуть бути вродженими або розвиненими в процесі навчання.

Часто такі поняття як «керівник» та «лідер» узагальнюють і вважають синонімами. Не рідкість коли в одному колективі присутні представники відразу двох цих понять. Для того що б чітко розрізняти різницю між лідером і керівником потрібно розібратися в їх особливостях. Головна різниця полягає в тому, що лідер - це психоемоційний тип людини, а керівник - соціальне становище в суспільстві, згідно займаної посади. Схожі між собою начальник і лідер в тому, що їх «ярлик» вибирає суспільство. Не завжди начальник - це лідер, але завжди лідер - керівник.

Керівник - це людина, яка займає високу керівну посаду і роздає накази, згідно з видом діяльності, своїм підлеглим. Він може командувати процесом на підприємстві, або людським ресурсом в залежності від виду роботи. До органів керівництва можна віднести уряд, директорів, керівників компаній і корпорацій.

Якості керівника:

1. Керівника можуть призначати вищих інстанцій, уповноважені органи.
2. Виконання обов`язків є першочерговим обов`язком.
3. Використовує тверезий погляд для вирішення питань.
4. Не завжди є улюбленцем суспільства.
5. Здатність примушувати до виконання дій, положенням в робочій ієрархії.
6. Інтереси начальства і громадян можуть відрізнятися.
7. Несення матеріальної і правової відповідальності.
8. Технічні навички, знання справи, високий професіоналізм.
9. Відстороненість від суспільства в силу соціального становища.
10. Займають посаду директора, заступника, приватного підприємця.
11. Завжди користується своїм високим становищем.

Лідер - це людина, в якому поєднуватимуться якості аналітики і душі компанії. Розбираючись в потребах суспільства, він здатний вести за собою людей. Сам лідер не завжди вважає себе таким, може не користуватися своїм талантом. До лідерів ставитися ідеологічні особистості. Призвідники бунтів і революцій називають керівники, так як вони стояли віл чолі цих процесів. Але за родом діяльності вони є лідерами.

Риси характеру лідера:

1. Відкритість у спілкуванні, дружелюбність, здатність викликати прихильність до себе людей.
2. Є прикладом для наслідування, вибирається суспільством без твори будь-яких формальних дій.
3. Діє в інтересах людей.
4. Не завжди керується раціональним підходом, часто на його рішення впливає емоційна сторона того, що відбувається.
5. Здатність мотивувати до дії, без примусу.
6. Лідер завжди повинен бути в чомусь краще ведених. Це можуть бути як фізичні, так і психологічні переваги.
7. Безпосередню участь в справах колективу.
8. Відповідальність за прийняті рішення.
9. Може за бажанням не користуватися своїми лідерськими якостями.
10. Здатність вести за собою народ, залажівается в тип темпераменту при народженні.

Так само відрізняють формальне і неформальне лідерство.

• У першому випадку людина діє відкрито і отримує підтримку суспільства для реалізації свіх цілей, його прагнення сходяться з загально колективним завзяттям, бажаннями.
• Чи не формальне лідерство близьке до поняття «сірий кардинал», людина не виступає на публіку, а підштовхує своїми ідеями, виконуючи просування думки іншими.

Що б стати керівником знадобитися роки навчання, правильна сфера діяльності, багатий життєвий досвід і робочий стаж. На допомогу можуть прийти впливові зв`язки або матеріальні заощадження. Лідер може завоювати серця людей прейдя в перший день на нову посаду. Від нього не потрібно ніякого вкладення, суспільство вибирає провідника, за яким воно хоче слідувати, керуючись внутрішніми роздумами, симпатіями які не завжди зрозумілі на перший погляд.