Диференціація праці повинна бути основним принципом, коли вирішуються питання оплати праці на підприємстві та в організації. Різні кількісні і якісні витрати працівників, ефективність і результати їх трудової діяльності повинні неодмінно бути враховані при визначенні рівня оплати їх праці. Тим більше, що рівень заробітної плати будь-якого працівника - це найважливіший мотив його успішної роботи. Це абсолютно очевидно.

Як правило, будь-який зацікавлений в її збільшенні. І якщо працівник упевнений, що вона виросте при досягненні ним певних результатів, він зробить все, щоб цього результату домогтися. А хороший роботодавець, враховуючи досягнуті результати, вміло скористається таким стимулюючим важелем, і встановить найманому працівнику оплату вищу.

Можливості у нього для цього різні:

• Підвищений оклад.
• Надбавки.
• Відрядна оплата та ін.

Існують різні схеми розрахунків роботодавця зі співробітником за виконану роботу.

Відео: Годинна тарифна ставка з урахуванням норми часу по виробничому календарем в 1С: ЗУП 8

оклад

Так називають ту частину заробітку, що залишається незмінною і виплачується працівникові, повністю відпрацював місяць, без листків тимчасової непрацездатності (лікарняних), відпускних днів, відгулів. Інакше кажучи, його можна назвати стабільною частиною заробітної плати. І він буде нарахований співробітнику навіть з нульовими результатами його діяльності.

Сума окладу прописується в трудовому договорі, вона залишається незмінною, поки не буде підписано з працівником додаткова угода, якою будь-які зміни можуть бути внесені в договір, в тому числі, що стосуються змін окладу.

Відео: Коли прийшла зарплата | Життя в армії | WHEN THE SALARY CAME

Уже тривалий час система окладів успішно застосовується в самих різних областях.

Посадовий оклад викликає асоціації з державою, що абсолютно зрозуміло. Він і застосовується в бюджетній сфері. Оклад призначається педагогам і медикам, держслужбовцям і військовим і т.п. Ця форма при розрахунку оплати праці може вважатися досить зручною і передбачуваною. Враховується стаж і кваліфікація, умови проживання та район, інші чинники, за рахунок чого навіть з маленьким окладом може спостерігатися збільшення заробітку в рази.

В установах і організаціях зазвичай розробляють штатний розклад, в яких відбивається вилка зарплат для працівників певних професій, що мають різну кваліфікацію.

Почасти, ця схема може бути застосована в сфері продажів, коли встановлюється певна постійна сума, як частина заробітку, а в залежності від досягнутих результатів йому виплачуються надбавки, типу відсотка від угоди або контракту.

Але працівник повинен розуміти, то оклад, прописаний в договорі - це не ті гроші, які він стане отримувати «на руки». Адже з цієї суми ще утримуються податки.

Тарифна ставка

це мінімум оплати праці за конкретний обсяг роботи, виконаний працівником певної кваліфікації. На його основі роботодавець розраховує суму заробітку свого співробітника. Враховується професія / посада, категорія / розряд, а от різні стимулюючі, компенсаційні та соціальні виплати в розрахунок не беруться.

Відео: Коротко і Ясно:" Зарплата - salary або wages?"

Тарифну ставку можна розрахувати помісячно, поденно або погодинно, а значить, може бути застосована для почасових і відрядників.

Цей підхід до оплати праці працюючих давно і успішно застосовують на підприємствах промисловості, сільського господарства, будівництва та інших галузей реального сектора економіки.

Чи можна застосувати вона тільки тоді, коли норма робочого часу працівника цілковито збігається з нормою, яку передбачає виробничий календар. Це означає, що фактично відпрацьований за місяць число днів і годин при розрахунку місячної зарплати не враховується.

• Місячна ставка використовується при розрахунку зарплати, коли місяць відпрацьовано повністю.
• Денні ставки застосовують, коли має місце поденна робота, і кожну зміну відпрацьовується однакова кількість годин.
• Вартові ставки застосовують, коли графік робіт змінний, вони обов`язково використовуються, якщо розрахувати матеріальну допомогу за наднормативну вироблення і нічні зміни, вихідні дні і роботу в небезпечних і шкідливих умовах.

Чим оклад відрізняється від тарифної ставки?

Обидва ці поняття відображають мінімум певного розміру праці, і нарахування не можуть нижче нього опускатися. Але вони мають суттєві відмінності.

1. Посадовим окладом називають конкретний розмір оплати праці, який встановлюється на виконання працівником посадових обов`язків за календарний місяць. А тарифною ставкою - ту ж фіксовану суму, тільки за виконані трудові норми заданої складності за певний час.
2. Оклад знаходиться в безпосередній залежності від кваліфікації найманого працівника, а тарифна ставка - від того розряду, що присвоєно працівнику.
3. На призначення окладу впливає посаду співробітника, його кваліфікація, яка визначається, грунтуючись на освіту, стаж роботи. Коли встановлюють тарифну ставку, орієнтуються на складність праці, його інтенсивність, умови і значимість.

Посадові оклади, як і тарифні ставки - є той незмінний розмір оплати праці, що працівникові встановлюють за конкретну одиницю часу - день, місяць або годину. Поняття ці багато в чому схожі. Але дуже важливо розуміти, чому вони різні. Тому що відмінності їх принципові.