Чим внутрішнє сумісництво відрізняється від суміщення

Суміщення посад або професій - це виконання працівником посадовою інструкцією, а й іншої роботи в тій же установі (організації, підприємстві) через наявність вакантної посади або ж тривалою відсутністю основного працівника (хвороба, декретну відпустку). Виконується протягом усього робочого дня, не звільняє співробітника від виконання основної роботи і не повинно впливати на якість її виконання.

Таким чином, фахівець обслуговуючий безперервно працюючий верстат не може суміщати, так як не може покинути робоче місце без шкоди для виробництва.

Порядок суміщення врегульовано чинним законодавством не в повній мірі, оскільки затверджений постановою 1981 року.

Поєднання допускається в межах однієї категорії. Наприклад, керівник не може суміщати робочу посаду. На практиці існують такі порушення. На підприємстві де відсутня службове авто беруть його в оренду і оформляють директору суміщення посади з водієм. У кращому випадку посаду водія дійсно є в штатному розписі підприємства.

Слід враховувати, що затверджений перелік посад в різних категоріях які можна поєднувати.

Поєднання здійснюється на підставі наказу. У наказі може вказується термін суміщення, або воно встановлюється безстроково.
Дуже багато роботи

За суміщення встановлюється доплата в розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) основного працівника. Конкретний відсоток встановлює керівник своїм наказом. Він залежить від обсягу виконуваної роботи, її складності та інших об`єктивних і суб`єктивних факторів.

Загальна характеристика сумісництва

Сумісництво - обсяг виконуваної крім основної роботи, на тому ж або іншому підприємстві, в неробочий час. Відповідно до законодавства, отримання дозволу роботодавця на роботу за сумісництвом не потрібно. Затверджено список робіт, які не є сумісництвом.

Роботодавець або профспілковий комітет може встановлювати обмеження за сумісництвом тільки в разі, якщо воно шкодить здоров`ю працівника або загрожує безпеці виробництва. Законодавець встановив такі обмеження для вагітних жінок і неповнолітніх.

Для працевлаштування за сумісництвом працівник повинен пред`явити тільки паспорт. Інших документів не потрібно. Виняток становить тільки робота, що вимагає кваліфікації. В такому випадку, необхідно пред`явити диплом або інший документ, що підтверджує освіту.

Законодавством встановлені обмеження для деяких категорій працівників на роботу за сумісництвом. Це керівники комунальних і приватних підприємств, державні службовці та службовці органів місцевого самоврядування. Цим особам можна займатися тільки викладацькою, тренерської і науковою діяльністю. На практиці багато викладають.

Тут варто звернути увагу на те, що викладацька діяльність до 240 годин в рік не є сумісництвом. Здійснюється шляхом укладення цивільно - трудового договору. Як правило, він полягає на деякий кількість академічних годин. У ЦПД вказується оплата за одну годину, а в акті прийому - передачі - загальна сума.

Слід звернути увагу, що ГПД не є трудовим договором. Його основні особливості - відносини регулюються ГК РФ, не робиться запис в трудову, не поширюється колективний договір і правила внутрішнього трудового розпорядку, не зараховується трудовий стаж, не сплачуються відрахування по фондам (тільки 22% податку), відсутність посади в штатка, не можна, звільнити з посади, винести догану, оплата проводиться на підставі акту.

Таким чином, багато хто працює за сумісництвом і читають лекції в навчальних закладах до 240 годин на рік, так як це не є поєднанням.

Одночасно з відпусткою за основним місцем відпустка надається і на роботі за сумісництвом. Оплачується відповідно до чинного законодавства.

Оплата роботи за сумісництвом не впливає на розмір середнього заробітку за основним місцем. Запис в трудову здійснюється за бажанням працівника.

Висококваліфікованим працівникам роботодавець може дозволити викладати у ВНЗ або установах підвищення кваліфікації, але не більше чотирьох годин на тиждень.
учитель

Відмінність суміщення від сумісництва

Для суміщення характерно:

Робота проводиться в одному і тому ж закладі (організації).
Потрібно розрощення роботодавця.
Запис у трудовій не робиться.
Робота виконується в робочий час.
Встановлюється доплата до 50% посадового окладу (тарифної ставки).

Для суміщення характерно:

Робота проводиться на одному або різних підприємствах (установах, організаціях).
Не потрібно розрощення роботодавця.
Запис у трудовій книжці робиться за бажанням працівника.
Робота виконується в неробочий час.
Оплата здійснюється за фактично виконану роботу.

Таким чином, існує ряд відмінностей між суміщенням та сумісництвом.