Наказ про збільшення тарифної ставки
Відео: 3000 + Common English Words with PronunciationЗа матеріалами форуму.- Добрий день всім! Підкажіть будь ласка чи…
Зі статті ви дізнаєтесь:
Режим робочого часу вважається одним з основних умов, що характеризують трудову діяльність працівника. Як правило, ця умова встановлюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) і є обов`язковим для згадки в цьому документі.
При відсутності представницького органу працівників, ПВТР складається роботодавцем без узгодження і працівники, під час вступу на роботу, знайомляться з цим документом під підпис.
Графік і час роботи як всього колективу підприємства, так і деяких його підрозділів або категорій працівників, також може бути встановлений колективним або трудовим договором. Але все коригування режиму роботи здійснюються на підставі наказу про зміну режиму робочого часу, зразок якого роботодавець може розробити самостійно.
При цьому, зміною робочого часу буде вважатися встановлення:
Складання наказу на зміну робочого часу в організації може знадобитися в наступних випадках:
Зверніть увагу: перелік причин, за якими може знадобитися зміна режиму роботи, наведений в ТК РФ, не є достатнім, він відкритий і підлягає розширеному тлумаченню.
При цьому зміна робочого часу може носити як постійний, так і тимчасовий характер. Але, незалежно від цього, все корективи в залежності від графіка і тривалості робочого часу законом кваліфікуються як зміна умов праці і, відповідно, можуть бути оформлені або додатковою угодою до трудового договору (ст. 72 ТК РФ), або можуть бути прийняті в односторонньому порядку за ініціативи роботодавця (ст. 74 ТК РФ). В останньому випадку роботодавець зобов`язаний обґрунтувати перед працівниками прийняте ним рішення.
Складання наказу на зміну робочого часу в організації необхідно у всіх випадках: і коли коригування вносяться з ініціативи роботодавця, і коли їх ініціатором є працівник. Такий наказ необхідно буде скласти і в тому випадку, коли режим робочого часу затверджений ПВТР і колективним договором, і тоді, коли він є одним з умов трудового договору. Мета складання та видання такого наказу - донести до відома персоналу інформацію про прийняте роботодавцем управлінському рішенні.
У будь-якому випадку, складання наказу на зміну робочого часу в організації - перший крок, який робить роботодавець. Якщо зміни вносяться в ПТР або колективний договір, роботодавець видає відповідне розпорядження або наказ. Оскільки змінюються умови праці, з працівниками після цього підписуються угоди, які свідчать про їх згоду з внесеними поправками.
Текст угоди складається в довільній формі. У ньому необхідно привести список співробітників, які з майбутніми перетвореннями, проти свого прізвища кожен з них повинен поставити підпис і дату підписання документа. Примірник цього документа повинен отримати на руки кожен із співробітників, а також роботодавець.
Зверніть увагу: В дію ці зміни робочого часу вступають відразу після того, як працівником буде підписано угоду. До тих пір, поки його підпис під угодою не варто, він може працювати за старим графіком.
Коли режим праці працівника є одним з умов трудового договору, на першому етапі також складається наказ на зміну робочого часу в організації. Працівники знайомляться з ним під підпис. З тими з них, хто згоден зі змінами, підписуються додаткові угоди до трудових договорів. Ті співробітники, які вважають для себе неможливим працювати по новому графіку, будуть звільнені за ст. 74 ТК РФ і трудові договори з ними будуть розірвані.
Зразок наказ про зміну робочого часу може бути складений у довільній формі, затвердженій роботодавцем одним з локальних нормативних актів.
У разі, коли ініціатором зміни графіка роботи став співробітник, підставою для видання такого наказу є його заява в письмовій формі, подану на ім`я керівника.
Процес оформлення і складання наказу на зміну робочого часу в організації регламентується затвердженими державними стандартами. Наявність обов`язкових реквізитів - обов`язкова умова, щоб документ мав необхідну юридичну силу. До таких реквізитів відносяться:
При складанні наказу на зміну робочого часу в організації слід врахувати, що розпорядчий документ цього типу повинен містити кілька обов`язкових смислових блоків.
Наказ про зміну часу роботи складається в письмовій формі на бланку організації. Оригінал документа, завізований усіма згаданими в наказі особами, в тому числі керівником компанії, передається на зберігання до загального відділу.
Якщо дія наказу поширюється тільки на конкретного працівника або в тому випадку, коли були змінені умови трудового договору з ініціативи роботодавця, документ зберігається в папці з особистою справою співробітника. У письмовому вигляді оформляються і інші документи, підставою для видання яких став цей наказ: повідомлення і додаткові угоди.
Приклад складання наказу на зміну робочого часу в організації представлений нижче.
Якщо зміна робочого часу провадиться тільки щодо працівника, якому встановлюється режим неповного робочого тижня, наказ буде виглядати наступним чином:
Завантажити чистий бланк gt; gt; gt;
Завантажити заповнений зразок gt; gt; gt;
Наказ про встановлення працівникові гнучкого графіка роботи представлений нижче.
Завантажити чистий бланк gt; gt; gt;
Завантажити заповнений зразок gt; gt; gt;
Читайте також:
Відео: 3000 + Common English Words with PronunciationЗа матеріалами форуму.- Добрий день всім! Підкажіть будь ласка чи…
Режим гнучкого робочого часу сьогодні популярний серед роботодавців. Чим це викликано? Вважається, що гнучкий графік…
Висновок трудового договору з працівником під час вступу на роботу є обов`язковим. Однак уніфікованої форми цього…
Часто доводиться спостерігати таку ситуацію, коли контракт або звичайний трудовий договір з директором нічим не…
Співробітники підприємства мають можливість зворотного зв`язку з роботодавцем, яка здійснюється за допомогою подачі…
Стаття 91 Трудового кодексу зобов`язує роботодавців вести облік робочого часу співробітників. Для цього існує табель…
Багато секретарі та діловоди часто стикаються з необхідністю створення виписки з наказу. При цій процедурі може…
У кожній організації трудова діяльність регулюється наказами та розпорядженнями керівника. При цьому в багатьох…
Відео: Правоохоронці Галактики. Частина 2 - Реквізити та Круті Сцени (2017) | MSOTПри складанні документів дуже важливо…
Діяльність будь-якої організації повинна здійснюватися відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку. Вони…
Інструкція з діловодства не входить в число обов`язкових нормативних актів для більшості організацій. Проте, багато…
Документи, пов`язані з трудовими відносинами, викликають найбільшу кількість суперечок. Багато секретарі працюють з…
Спочатку, в уже досить віддаленому від сучасного періоду часу, пошуки шляхів вдосконалення та прискорення…
Оскільки на території Російської Федерації щорічно відбуваються зміни, спрямовані на поліпшення становища працюючих…
Чим же відрізняються трудовий договір від трудової угоди або як ще можна сказати договором підряду і послуг?Багато хто…
Дана форма призначена для оформлення та обліку звільнення працівників. 2. У заголовку вказуються прізвище та ініціали,…
Доповідна записка про заохочення - один з різновидів доповідних записок. Наказ видається на підставі службової записки…
У наш час часто можна зустріти словосполучення «режим роботи» і «графік роботи». Їх можна…
Трудовим кодексом РФ закріплено положення, що дозволяє наймачам виробляти грошові виплати своїм працівникам у вигляді…
Ви прийшли влаштовуватися на нове робоче місце, і роботодавець оголошує вам: «Перший місяць ви працюєте…
На даний момент часу, багато споживачів не розуміють, що тих відмінностей, які відрізняють між собою цивільно-правової…