Випробувальний термін по трудовому кодексу

при укладанні трудового договору з новим співробітником роботодавець зазвичай включає в договір випробувальний термін. Такий захід дозволяє наймачеві протягом зазначеного терміну придивитися до нового працівника, оцінити його кваліфікацію, компетентність і відповідність запропонованої посади. До всіх чи придатний використання випробувального терміну і правомочні дії роботодавця?

Визначення поняття, статті ТК РФ

Можливість застосування випробувального терміну дозволена статтею 70 ТК Російської Федерації. Закон інформує, що внесення пункту про випробувальному періоді в трудовий договір не є обов`язковою умовою прийому на роботу, а можливо лише при угоді сторін. Це означає, що період випробувального терміну повинен бути обов`язково прописаний в договорі найму.

Якщо роботодавець все ж вважатиме за потрібне перевірити компетентність нового співробітника шляхом встановлення періоду випробування, це питання може бути оформлений окремим додатковою угодою. Така додаткова угода має бути оформлено до початку роботи співробітника.

Слід зазначити, що при укладенні трудового договору з випробувальним періодом на співробітника поширюється дія всіх норм трудового права, обумовленим в законодавстві і умовах колективного договору.

Існує категорія осіб, застосовувати до роботи яких випробувальний термін забороняється існуючим трудовим кодексом РФ.

До них відносяться:

• кандидати на роботу, які не досягли 18 років;
• вагітні жінки;
• жінки, які мають дітей віком до півтора років;
• випускники середніх професійних закладів та вищих навчальних закладів з державною акредитацією, вперше надходять на роботу. Умова має дію протягом одного року після отримання випускником професійної освіти;
• при прийомі на оплачувану роботу на виборну посаду;
• при перекладі з однієї на іншу посаду в одній організації або від іншого роботодавця, якщо між ними досягнуто таке узгодження;
• при укладенні трудового договору на період менше двох місяців.

Для осіб, які поступають на роботу на державну службу, трудові відносини регулюються федеральним законом «Про державну службу». Відповідно до нього при вступі на державну службу встановлюється випробувальний період терміном від 3-х місяців до одного року. При перекладі з одного державного органу в інший також є випробувальний термін, він може тривати від трьох до шести місяців.

Тривалість випробування для різних категорій працівників

Тривалість випробувального періоду рядового співробітника не може перевищувати трьох місяців. Трудовий кодекс встановлює особливі вимоги для керівної ланки. Для керівників і головних бухгалтерів організацій, їх заступників, керівників філій, глав представництв, а також керівної ланки відокремлених структурних підрозділів різних організацій випробувальний період встановлений терміном шість місяців.

В особливих випадках тривалість випробувального періоду для певної посади може бути обговорена окремо федеральним законом.

Задовільний і незадовільний проходження випробувального терміну

Закінчення випробувального терміну не оформлюється окремим договором.

Якщо, на думку роботодавця, працівник успішно пройшов випробування, він продовжує працювати далі, при цьому трудовий договір не переукладається.

Якщо з яких-небудь причин працівник не витримав випробування, наприклад, порушував правила трудового розпорядку або допустив брак у роботі, роботодавець має право з власної ініціативи розірвати договір, повідомивши працівника за три дні до звільнення із зазначенням причин звільнення.

Важливо, що при звільненні працівника як не пройшов випробувальний термін вихідна допомога не виплачується. Профспілкові комітети також не можуть перешкодити роботодавцю звільнити співробітника під час випробувального терміну.

Часто виникають питання і нюанси

• На період дії випробувального терміну дії працівника підкоряються умовам колективного договору, передбаченого в організації. Працівник повинен повною мірою виконувати свої трудові обов`язки. Зі свого боку, роботодавець також повинен дотримуватися трудового законодавства.
• Мають місце випадки, коли роботодавець в період випробувального терміну занижує розмір заробітної плати співробітника, що суперечить вимогам Трудового кодексу РФ.
• Трапляються ситуації, коли працівник при влаштуванні на роботу в період випробування сумлінно виконує свої обов`язки, не допускає порушень трудової дисципліни, але при цьому роботодавець відмовляє йому в прийомі на роботу, не маючи на те вагомих підстав.
• Якщо працівник вважає, що його звільнили під час випробувального терміну неправомірно, він може звернутися в інспекцію з питань праці. За його запитом буде проведена перевірка правомірності звільнення.
• Якщо випробувальний термін не закінчений, а працівник вважатиме, що посада його не влаштовує, він має право розірвати договір найму за власним бажанням. Про майбутнє звільнення працівник повинен сповістити роботодавця не пізніше ніж за три дні.
• Якщо під час проходження випробування працівник тимчасово втратив працездатність або був відсутній з поважної причини, то період непрацездатності не зараховується в випробувальний термін. Відповідно, випробувальний термін для нього буде продовжений на число днів непрацездатності. Наприклад, якщо прийнятий на роботу співробітник є донором, він може бути відсутнім на роботі, здаючи кров. Відсутність з поважних причин підтверджується відповідними документами.
• З поважних причин під час проходження випробування працівник може оформити відпустку без збереження заробітної плати, при цьому дні відпустки також не входять до тривалість випробувального періоду.
• Якщо мають місце випадки порушення ст. 70 трудового кодексу РФ, що регламентують положення про випробувальний термін, звертайтеся в регіональні представництва інспекції з питань праці.