Стажування на робочому місці: до чого зобов`язує тк рф

Ви прийшли влаштовуватися на нове робоче місце, і роботодавець оголошує вам: «Перший місяць ви працюєте безкоштовно, це випробувальний термін». Погоджуватися чи ні?

Знаючи, що новачок, бажаючи довести новому роботодавцю свою придатність, старанно і сумлінно працює, деякі недобросовісні роботодавці користуються таким завзяттям. А після закінчення випробувального терміну повідомляють новачкові, що він з яких-небудь причин не підходить.

або спеціально моделюють конфліктну ситуацію, щоб новачок виявився змушеним залишити робоче місце. Потім нечесний роботодавець шукає нову жертву, історія повторюється, робота виконана, а платити за неї не треба.

Всім відомі сумні випадки такого зловживання юридичною неграмотністю недосвідчених стажистів. Як законодавчо підтвердити своє право працювати платно під час випробувального терміну? Представляємо вам вичерпну відповідь, але перш за розберемося, що потрібно розуміти під словом стажування.

Стажування або випробувальний термін?

Під словом стажування може матися на увазі:

• складова післядипломної освіти. Коли ви працюєте вперше після навчання з метою набуття досвіду роботи за фахом;
• при оформленні на нову роботу - час випробувального терміну. Стажування має на увазі, крім безпосередньо роботи, навчання на конкретному робочому місці специфіці трудової діяльності. Регламентується статтею 70 ТК РФ;
• навчання правилам охорони праці і техніки безпеки після первинного інструктажу, з наступною здачею іспиту, особливо на підприємствах з шкідливими і небезпечними умовами праці. Законодавчо правила стажування в галузі охорони праці закріплені в статтях 212 і 225 ТК РФ;
• відповідне навчання при переведенні працівника на вакансію, яка вимагає інших навичок.

Стаття 70 ТК РФ передбачає укладення звичайного трудового договору з умовою проходження випробування (випробувального терміну) для новоприйнятих працівників, виключаючи осіб, які поступають на роботу вперше після навчання спеціальності. З особами, прийнятими на роботу після професійного навчання може бути складений строковий трудовий договір, порядок оформлення якого затверджено в статті 59 ТК РФ.

Якщо при прийомі на роботу був складений звичайний (не термінова) трудовий договір і в ньому не вказано порядок випробування, вважається, що працівник прийнятий без випробувального терміну. Після цього роботодавець не має права встановлювати будь-які випробування, крім іспитів з охорони праці, після відповідного стажування.

Оплата праці стажиста

Складання трудового договору зобов`язує роботодавця оплачувати працю стажиста або працівника на випробуванні. Оскільки роботодавець має право самостійно призначати розмір заробітної плати при стажуванні, цей пункт повинен обговорюватися заздалегідь.

Роботодавець не має права призначити заробітну плату під час стажування менше, ніж її мінімальний розмір, встановлений законом РФ. Все ж логічно, що розмір заробітної плати стажиста буде менше, ніж розмір зарплати постійного працівника, який виконує таку ж роботу.

тривалість стажування

Визначається в залежності від поставленої мети та виробничої потреби. при укладанні строкового трудового договору за статтею 59 ТК не більше двох тижнів.

Якщо працівник прийнятий на підприємство по звичайному трудовому договору з випробувальним терміном згідно ст. 70 ТК РФ, його стажування або випробувальний термін може мати тривалість до трьох місяців. А для керівних посад такий термін може становити не більше шести місяців.

Аналогічне право розірвати договір має і працівник, якого не влаштовують умови на новому місці роботи. Працівник і роботодавець зобов`язані повідомити один одного про своє бажання за три дні в формі наказу (для роботодавця) або заяви (для працівника).

При цьому працівнику не обов`язково вказувати причини дострокового розірвання договору, чого не можна сказати про роботодавця. Останній зобов`язаний підтвердити своє бажання документально, наприклад, доповідні записки, пояснювальні, акти службових перевірок. В іншому випадку, незаконно звільнений працівник має право звернутися до суду.

Годинники і зміни

Стажування або випробувальний термін не впливають на права працівника щодо тривалості робочого часу або його роботи в нічний час.

Відео: Христина про свою стажуванні в США

Роботодавець зобов`язаний дотримуватися норм щодо тривалості робочого дня, обумовлені в 91-99 статтях ТК РФ по відношенню до працівників на стажуванні або на випробуванні.

бланк

Майбутній працівник пише заяву з проханням прийняти його на стажування. На підставі заяви з працівником підписують трудовий договір.

Відео: itAstudia стажування очима студентів

Потім начальник видає наказ про початок стажування. Законодавчо форма наказу не затверджена, тому на кожному підприємстві він може бути оформлений по-різному відповідно до специфіки робочого місця. Основні положення, які повинні бути висвітлені в наказі:

• в документі призначається особа, відповідальна за навчання молодого фахівця. Як відповідальної особи найчастіше виступає начальник відділу або ділянки, цеху. Це може бути напарник по роботі. Крім керівника стажування може бути призначений наставник-інструктор;
• в наказі обмовляється термін стажування;
• коли стажування закінчується, новий співробітник здає іспит з техніки безпеки, відбувається перевірка знань і умінь, придбаних в процесі стажування. Цей пункт також повинен бути обговорений в наказі.

Наказ підписують крім керівника підприємства все обличчя, що згадуються в даному документі.

Зазвичай після успішного проходження іспиту з техніки безпеки, роботодавець видає наказ про допуск до самостійної роботи. Якщо працівник не здав іспит, недопущення до роботи також оформляється у вигляді наказу. Подібний порядок дій не обов`язковий на підприємствах, де не встановлено шкідливих або небезпечних умов праці. Постараємося відповісти на всі ваші запитання в коментарях.