Дисциплінарне стягнення - вікіпедія

За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути передбачені також і інші види дисциплінарних стягнень.

Догану в трудовому законодавстві. Догану виноситься із зазначенням місця, дати, часу і причини стягнення. При підписанні трудового договору працівник знайомиться зі своїми обов`язками, правилами трудової дисципліни і підставами для винесення догани. Але якщо співробітник звільнений за систематичне порушення трудової дисципліни, в наказі про звільнення все догани згадуються, і цей наказ наводиться в трудовій книжці.

До накладення стягнення в будь-якому випадку від особи, яка допустила проступок, истребуется письмове пояснення. У разі, якщо факти порушень підтвердилися, роботодавець зобов`язаний застосувати до керівника організації, його заступникам дисциплінарне стягнення аж до звільнення. Роботодавець за фактом заяви представницького органу працівників, зазвичай профкому, збуджує дисциплінарне провадження.

Етапи дисциплінарного провадження

Це нерідко призводить до порушення трудових прав і свобод працівника. Дисциплінарне провадження - це завжди правовідносини, основними суб`єктами якого є роботодавець і працівник. Аналіз дисциплінарного провадження дозволяє виявити певну сукупність прав працівника, який, на думку керівника, порушив правила внутрішнього трудового розпорядку. Працівник - повноправний в межах дисциплінарного провадження суб`єкт правового відносини.

Конкретизація дисциплінарного провадження можлива в підзаконних, локальних нормативних правових актах. Така практика характерна, наприклад, для бюджетних організацій.

Єдине дисциплінарне правовідносини можна віднести до складних правових відносин. Зазначені правовідносини можуть виникати і припинятися на кожному з етапів дисциплінарного провадження. Це не виключає його системного характеру, єдності прав і обов`язків учасників дисциплінарного провадження.

По-третє, оцінюючи матеріали, зібрані за фактом порушення внутрішнього трудового розпорядку, роботодавець приймає рішення про винність працівника, т. Е. Про вчинення ним дисциплінарного проступку. В останньому випадку, очевидно, порушується право працівника на захист «його трудових прав і свобод» (ст. 2 ТК РФ), оскільки працівник не може захистити своє добре ім`я, честь і гідність.

Типові помилки, допущені при застосуванні дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення

По-шосте, роботодавець обирає запобіжний дисциплінарного стягнення, видає відповідний наказ. Для дисциплінарного провадження характерні певні процедурні терміни: один місяць і шість місяців. Дисциплінарне стягнення не застосовується, якщо пройшло більше одного місяця від дня виявлення проступку. Це не виключає застосування до працівника заходів адміністративного або кримінального характеру. Порушник внутрішнього трудового розпорядку також може бути дспрсмірован, оскільки позбавлення премії не рахується дисциплінарним стягненням.

Дисциплінарне вплив з юридичної точки зору - це зазвичай завжди стан триває, обмежене певним терміном в межах трудових правовідносин. Ініціатива може виходити і від самого порушника дисципліни праці. Він відповідно до ч. 2 ст. 194 ТК РФ може звернутися з таким проханням до керівника організації. Поряд із заходами поощреніятрудовое законодавство встановлює і заходи дисциплінарних стягнень, що застосовуються до порушників трудової дисципліни.

Дисциплінарний проступок - невиконання або неналежне виконання працівником але його вини покладених на нього трудових обов`язків. Порушення трудової дисципліни передбачає наявність вини в діях працівника.

З огляду на велику роль дотримання трудової дисципліни в народному господарстві, трудове законодавство передбачає ряд інших заходів правового впливу, які не належать до числа дисциплінарних. До загальної дисциплінарної відповідальності можуть бути притягнуті всі особи, які вступили в відповідно до ТК РФ в трудові відносини і отримали статус працівників.

До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Дисциплінарним проступком можуть бути визнані тільки такі протиправні дії (бездіяльність) працівника, які безпосередньо пов`язані з виконанням ним трудових обов`язків. Також до дисциплінарних стягнень віднесено звільнення педагогічного працівника внаслідок повторного протягом одного року грубого порушення статуту освітнього закладу.

При цьому не має значення, наділений він правом накладати дисциплінарні стягнення. Дисциплінарне стягнення накладається роботодавцем. Відповідно до ст.194 ТК РФ дисциплінарне стягнення діє протягом одного року з дня його застосування. Дострокове зняття дисциплінарного стягнення можливо як з ініціативи роботодавця, так і за клопотанням безпосереднього керівника працівника.

Законодавство передбачає два види дисциплінарної відповідальності: загальну і спеціальну. При залученні до загальної дисциплінарної відповідальності можуть братися до уваги лише проступки, безпосередньо пов`язані з роботою, тобто з виконанням правил внутрішнього трудового розпорядку. Загальна дисциплінарна відповідальність поширюється на всіх працівників, за винятком працівників, які несуть спеціальну відповідальність.

Якщо наймач не врахує ці фактори, то орган з розгляду трудових спорів (КТС, суд) має право скасувати дисциплінарне стягнення. Спеціальна дисциплінарна відповідальність передбачає поряд з перерахованими в ТК інші, більш суворі, заходи відповідальності. Порядок застосування дисциплінарного стягнення є істотною умовою при розгляді питання про його законності.

Застосування до працівника заходи дисциплінарного стягнення, не передбаченої законодавством, тягне недійсність такого стягнення. Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розписку протягом трьох робочих днів з дня його видання. При накладенні стягнення враховується тяжкість дисциплінарного проступку і обставини, при яких він був здійснений.