Звільнення за згодою сторін: чи варто сподіватися на компенсації?

формулювання «звільнення за угодою сторін»Все частіше стала зустрічатися в наказах про звільнення багатьох компаній. Але в чому різниця зі звільненням за власним бажанням? Як взагалі протікає цей процес? І чи варто працівникові розраховувати на будь-яку компенсацію? Відповіді на ці і не тільки питання ми і постараємося знайти.

Відео: Звільнення співробітника за згодою сторін

Угода сторін: що ховається за цими словами

Угода, яка укладається сторонами, - це оптимальний варіант безболісного розірвання трудових відносин. По суті, воно просто дозволяє в приватному порядку врегулювати моменти, що не регулюються ТК РФ, або можуть бути змінені лише за складанні додаткових документів.

Відео: Звільнення за згодою сторін виплати

Для працівника цей варіант вигідний, т. К. Він може:

Розраховувати на компенсацію у зв`язку зі звільненням;
Уникнути звільнення за порушення робочої дисципліни чи інший проступок;
Висунути свої умови, наприклад, скорочення відпрацювання, якщо з дня на день вже потрібно виходити на нову роботу.

Роботодавець віддає йому перевагу, т к. Він дозволяє:

Звільнити неугодного співробітника, нехай і з виплатою компенсації, в найкоротші терміни;
Замаскувати скорочення штату;
Чи не погоджувати процедуру звільнення з профспілкою, а працівник не в праві буде її змінити в односторонньому порядку.
Знизити податок на прибуток за рахунок компенсацій.

Незалежно від того, хто виступить ініціатором розриву (роботодавець або працівник), реалізований він може бути тільки, якщо друга сторона буде згодна з такою пропозицією.

процес звільнення

Як прописано в статті 78 ТК РФ, за обопільною згодою сторін трудового договору можна розірвати в будь-який час. Іншими словами, роботодавець має право звільнити працівника і під час випробувального терміну, на момент його недієздатності або, відправивши у відпустку з наступним звільненням.

Починається цей процес, коли одна сторона повідомляє іншу (усно або письмово) про своє бажання перервати трудові відносини. Якщо заперечення відсутні, укладається угода про розірвання трудового договору.

Угода при звільненні Хоча трудовим кодексом його форма ніяк не закріплена, юристи рекомендують скласти письмовий договір, який дозволить сторонам убезпечити себе в разі виникнення розбіжностей в майбутньому. Його реквізити вказуються, як підставу, в наказі про звільнення. Інший варіант: працівник подає заяву на звільнення, а роботодавець вимагає цього резолюцію.

Важливо! Анулювати угоду можна лише за згодою обох сторін, тому перш ніж підписувати, уважно ознайомтеся з усіма його пунктами.

Незалежно від того, яку б форму оформлення ви не вибрали, в ній обов`язково повинні бути:

П.І.Б. співробітника і його посада;
Всі домовленості, яких вдалося досягти;
Обопільний відмова сторін від претензій один до одного;
Підписи обох сторін і печатку підприємства.

Після підписання угоди обома сторонами видається наказ про розірвання трудового договору. У трудовою книжку працівника заноситься запис про його звільнення згідно п.1.ч.1. ст.77 ТК РФ.

Компенсації та виплати

Роботодавець, розриваючи трудовий договір, зобов`язаний провести виплати працівникові, основними з яких є заробітна плата за відпрацьований ним період і компенсація за невикористану відпустку (Інше індивідуально). Регламентуються ці виплати ТК РФ, і, згідно зі ст. 140, повинні бути зроблені в день звільнення.

Для визначення розміру кожної з виплат також існують окремі нормативні акти. Наприклад, розрахунок за невикористаним відпустки ведеться відповідно до Постанови Уряду РФ № 922 (ред. Від 11 листопада 2009 р).

Відео: Як оформити звільнення за угодою сторін?

Компенсацію працівникові, (її ще часто називають «відступними»), Трудовий кодекс не обмежує. Її розмір напряму залежатиме від того, до чого прийдуть боку при складанні угоди.

З одного боку, компенсація не є обов`язковою (Якщо інше не прописано в локальних нормативних актах). Що дозволяє роботодавцю істотно заощадити, адже він може видавати її на свій розсуд.

З іншого - це відмінна можливість заощадити при сплаті податку на прибуток. Мінфін і ФНС Росії дають чітке визначення (Листи Мінфіну N 03-03-06 / 2/55, N 03-03-06 / 1/546, УФНС Росії по м Москві N 19-12 / 107952), що витрати на виплату вихідної допомоги допускається включати в число витрат для зменшення бази податку на прибуток.

Але для цього вони (компенсації) повинні бути обумовлені трудовим договором або додатковою угодою, яке служить його невід`ємною частиною (ст. 57, 255 ТК РФ).

Важливо! При складанні угоди переконайтеся, що в ньому міститься пункт, який підтверджує, що вона (угода) служить частиною трудового договору. Інакше облік і розрахунок витрат по виплаті компенсації працівникові може бути оскаржений податковою службою.

Якщо ні розмір вихідної допомоги, ні підстави і порядок його виплати, раніше нічим не регламентувалися, то включати дані про нього до складу витрат при розрахунку бази для податку на прибуток роботодавець не має право.

У той же час сплачувати ЄСП з цих виплат він теж не зобов`язаний (п.3. Ст.236 Н РФ).

А якщо компенсація ніде не прописана?

З такою ситуацією, найчастіше, стикаються ті підприємства, керівництво яких планує виділяти компенсацію лише певним співробітникам, але не хоче цього афішувати. Найчастіше подібні виплати ховають за формулюванням «премія» і не включають в угоду про звільнення, щоб не проводити непотрібних асоціацій.

Різне