Розірвання трудового договору

Таке поняття, як розірвання трудового договору застосовують при припиненні відносин за угодою між наймачем і працівником або у випадках, коли розірвання ініціює одна сторона трудових відносин. При припинення трудових відносин мається на увазі завершення договору з волі однієї зі сторін.

Відео: Юридичні консультації. Розірвання трудового договору

За своєю суттю розірвання трудового договору, виникає з ініціативи наймача, є звільненням. Це відбувається у разі припинення роботодавцем своєї діяльності, при зміні власників компанії, у випадках, коли при скороченні штатів працівник не зумів пройти атестацію, а також при накладенні на нього дисциплінарних стягнень, порушення ним робочих інструкцій, невиконання без поважних причин робочих обов`язків або їх одноразовому грубому порушення.

Трудовий договір припиняють і за особистою ініціативою працівника. При цьому співробітник зобов`язаний попередити наймача про своє бажання завчасно. При цьому за два тижні до звільнення потрібно подати в письмовому вигляді попередження роботодавцю. При невиконанні умов договору, оформлення пенсії і наявності інших причин, що не дозволяють працювати ще півмісяця, законодавство передбачає звільнення за часом, яке зазначено в заяві. Якщо працівник з якихось причин передумав звільнятися, то він протягом двох тижнів має право відкликати свою заяву.

Відео: Звільнення з ініціативи роботодавця

Розірвання трудового договору за угодою сторін

Для припинення трудових відносин досить згоди обох сторін. Для деяких видів працівників законом передбачені додаткові підстави для завершення трудових відносин. До даних умов відносять викликає одноразове відступ від зобов`язань (грубе порушення) з боку керівників компаній, а також їх заместітелей- вчинення неправомірних вчинків, які спричинили втрату до нього довіри, співробітником, який працює безпосередньо з грошовими або товарними цінностями. Крім цього, до них відносять вчинення аморального вчинку особою, яка займається педагогічною діяльністю (учителем, викладачем, вихователем, майстром виробничого навчання). До додаткових підстав для розриву відносин з роботодавцем відноситься і порушення умов контракту.

Відео: Стаття 80 Розірвання трудового договору з ініціативи працівника за власним бажанням

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Наймач в питанні звільнення може проявляти ініціативу тільки відповідно до умов чинного законодавства. Підстави для припинення трудових відносин в даному випадку діляться на додаткові і загальне застосування. Останні можуть стосуватися будь-яких договорів, додаткові ж впливають лише на деякі категорії працівників.

Відео: Підстави і процедура припинення трудового договору з ініціативи роботодавця

Для розірвання трудових відносин розроблений певний порядок, який затверджується наказом керівника. Працівник при звільненні повинен бути ознайомлений з таким документом під розпис.

Розірвання строкового трудового договору

У подібному випадку припинення відносин відбувається при настанні дати завершення контракту. Про те, що термін контракту закінчується, співробітник повинен дізнатися з повідомлення, яке вручається працівникові не пізніше трьох днів до його закінчення. Можливо і дострокове припинення відносин за контрактом, коли є домовленість обох сторін. Трудове законодавство (ст.80 ТК) дає право працівнику переривати будь-строковий договір без поважних причин, проте в такому випадку він не отримає ніяких компенсацій, які можуть бути передбачені контрактом. Наприклад, при розірванні контракту достроково наймач може зобов`язати працівника відшкодувати кошти, витрачені на його навчання.