Звільнення за прогул. Покрокова процедура
Для того щоб звільнити співробітника за прогули або неявку на робоче місце з неповажної причини, згідно із…
Все частіше і частіше в наш час зустрічається поняття «чергову відпустку». А згідно з трудовим законодавством, відпустка такого виду трактується, як «щорічна оплачувана», В чому ж відмінність, і чи є воно взагалі?
Відпустка - це вільний від роботи час, що надається працівникові на особисті потреби, для відпочинку і відновлення сил. В період відпочинку за підлеглим зберігається посада і заробітна плата.
Особи, прийняті за трудовим договором, працевлаштовані за сумісництвом, сезонні і тимчасові працівники наділяються правом на отримання відпустки згідно ТК РФ.
Трудовим законодавством регламентується надання додаткових відпусток деяким громадянам, серед яких працівники, праця яких проводиться під шкідливої і небезпечної для здоров`я середовищі або виконують трудову функцію за межами нормальної тривалості праці (наприклад, ненормований робочий день, понаднормова робота). Деякі види додаткових відпусток можуть також встановлюватися роботодавцем в локальних нормативних актах - колективному договорі (наприклад, за тривалу роботу на підприємстві та інше).
Жодне підприємство не обходиться без графіка відпусток, згідно з яким працівникам надається відпочинок. Він дозволяє дотримуватися черговість надання відпусток, не порушуючи при цьому технологічний процес виробництва продукції. За допомогою графіка відпусток співробітники служби персоналу контролюють перебування необхідної кількості робочих на виробничих ділянках.
Графік складається щорічно, затверджується керівником підприємства за два тижні до настання нового звітного року, при цьому обов`язково враховуючи думку профспілкового комітету.
Як тільки графік буде затверджений, необхідно дотримати процедуру ознайомлення працівника з документом. Це обов`язкова умова. Співробітники служби персоналу не менше ніж за два тижні зобов`язані повідомити працівника під розпис про дату початку відпустки. У разі якщо передбачувана дата відпустки збігається, то працівникові не потрібно писати заяву. В іншому випадку наявність заяви від працівника необхідно. Перенесення терміну відпустки необхідно відобразити в графіку, зробивши зміна. Періодичність зміни графіка відпусток прописують в локальному акті підприємства.
Нагадаємо, що працівник має право піти у відпустку, пропрацювавши на підприємстві без перерв не менше півроку. Без перерв - це значить, що працівник за фактом виконував свої трудові функції на підприємстві або був відсутній з поважних причин, причому місце роботи за ним збереглося (наприклад, тимчасова непрацездатність, відпустка без оплати, службове відрядження, вихідні або святкові дні та інше).
Черговий відпустку - це різновид щорічної відпустки. Він відбувається згідно з графіком черговості. Відповідно, працівник іде на відпочинок в чітко визначений час. Необхідності писати заяву на перенесення дати відпустки немає.
Приклад: Співробітник прийнятий на підприємство 25 жовтня 2010 року. У графік відпусток він буде включений, відповідно піде відпочивати, дотримуючись чергу, після закінчення півроку з дати працевлаштування, тобто 25 квітня 2011 року. В цьому випадку, якщо дата відпочинку збігається, заяву писати не треба.
Насправді відмінностей між черговим і щорічним відпусткою практично немає. Це пов`язано з тим, що чергову відпустку - це якесь розгалуження щорічної відпустки.
Єдина відмінність полягає в тому, що щорічна відпустка може бути надана працівникові через два тижні після написання ним заяви з проханням відправити у відпустку. У чергову відпустку можна піти тільки згідно з графіком відпусток, при цьому писати заяву не потрібно.
Обидва відпустки є щорічними оплачуваними відпустками та надаються співробітникам:
Таким чином, черговим вважається відпустка, яка надається згідно з графіком відпусток, а щорічний - надається, за наявності заяви. Але досить часто, чергову відпустку називають щорічним.
Для того щоб звільнити співробітника за прогули або неявку на робоче місце з неповажної причини, згідно із…
Відео: Як звільнити співробітника? 5 правил коректного звільненняБагато громадян цікавляться питанням про те, чи можна…
Висновок трудового договору з працівником під час вступу на роботу є обов`язковим. Однак уніфікованої форми цього…
Часто доводиться спостерігати таку ситуацію, коли контракт або звичайний трудовий договір з директором нічим не…
Діяльність будь-якого підприємства пов`язана з оформленням самих різних видів первинних документів, які…
Однією з найважливіших складових ефективної роботи керівника і всієї організації є вміння розподілу завдань по їх…
Зміна умов праці - процедура, строго регламентована Трудовим кодексом. З огляду на це повинен бути складений і наказ…
Графік документообігу на підприємстві - регламент, що встановлює порядок і строки обробки внутрішніх і надходять ззовні…
Документи, пов`язані з трудовими відносинами, викликають найбільшу кількість суперечок. Багато секретарі працюють з…
Відео: Випробування при прийомі на роботу. Ранок з губерній. GuberniaTVКожен роботодавець хоче бачити в своїй команді…
Спочатку, в уже досить віддаленому від сучасного періоду часу, пошуки шляхів вдосконалення та прискорення…
змістЗаконодавствопорядок звільненняОбов`язково вказати в заявіЗразок простого заявиБагато співробітників, зіткнувшись…
Оскільки на території Російської Федерації щорічно відбуваються зміни, спрямовані на поліпшення становища працюючих…
Чим же відрізняються трудовий договір від трудової угоди або як ще можна сказати договором підряду і послуг?Багато хто…
Дана форма призначена для оформлення та обліку звільнення працівників. 2. У заголовку вказуються прізвище та ініціали,…
при укладанні трудового договору з новим співробітником роботодавець зазвичай включає в договір випробувальний термін.…
Суміщення посад або професій - це виконання працівником посадовою інструкцією, а й іншої роботи в тій же установі…
Привіт, друзі!Всі ми час від часу кудись їдемо: хтось подалі - на закордонні курорти, хтось зовсім недалеко від будинку…
Відео: ЦІНИ НА ЇЖУ НА Пхукет 2017 - ВЕЧЕРЯ перед мандрівкою, ТАЙЛАНД Настала черга відпусток? Стало зрозуміло, куди ж…
формулювання «звільнення за угодою сторін»Все частіше стала зустрічатися в наказах про звільнення багатьох…
На даний момент часу, багато споживачів не розуміють, що тих відмінностей, які відрізняють між собою цивільно-правової…