Важливий пункт в резюме або чому потрібно вміти працювати в колективі

• Які навички та вміння потрібні в колективній роботі
• Колективна робота - важливий пункт для будь-якого резюме
• Як визначається вміння злагоджено працювати з колективом

Узгоджена робота - запорука успіху в більшості аспектів людського життя. Але найбільш актуальним вміння налагоджувати контакт з оточуючими і прагнути до досягнення спільної мети ставати при діяльності в колективі. Тому практично всі роботодавці зацікавлені в тому, щоб людина була не тільки професіоналом своєї справи, а й легко давала собі раду зі своїми колегами. Крім того, правильна робота в колективі допоможе отримувати менший стрес при великих робочих навантаженнях або під час вирішення конфліктних ситуацій. Деякі мають вроджений талант до знаходження спільної мови і продуктивної співпраці з оточуючими. Але, незважаючи на це, колективна робота - вміння, яке потребує постійного розвитку.

Під колективом на увазі групу людей різної чисельності, зусилля яких спрямовані на довгострокове співробітництво для досягнення певних цілей. Завдяки узгодженим праці необхідний результат буде досягатися в рази швидше в порівнянні з діяльністю поодинці. Також колективна праця дозволяє розподілити всі завдання на групи робітників, які мають більше досвіду і майстерності в конкретній справі. Завдяки узгодженню і розподілу обов`язків якість і швидкість роботи значно збільшуються, команда співробітників ставати більш збалансованою і згуртованою, а будь-які похибки і недоліки будуть компенсовані за рахунок спільної праці і взаємодопомоги.

Які навички та вміння потрібні в колективній роботі

Уміння узгоджено діяти залежить від того, чи розвинені такі навички у кожного з членів команди:

• вміти підлаштовуватися під темп роботи своєї групи і бути готовим до співпраці з новими людьми;
• незалежно від характеру людини і ситуації, що виникла знаходити спільну мову з будь-яким співрозмовником або колегою;
• бути комунікабельним і намагатися вводити інновації в робочий процес;
• в залежності від посади і поставленого завдання бути готовим керувати своїми колегами або ж узгоджено працювати з начальством;
• головна мета колективної роботи - досягнення результату за допомогою злагодженої взаємодії, а не сугубого досягнення особистих амбіцій;
• незалежно від ставлення, взаєморозуміння, антипатій і симпатій до колег, потрібно вміти стримувати свої емоції і налаштовуватися на спільну працю.

Звичайно, володіння всіма перерахованими вище якостями - завдання складне і досягається воно не за один рік, але прагнення до ідеалу в будь-якому випадку буде давати позитивний результат і вплине як на особистість людини, так і на його здібності. Особливо такі вміння важливі для керівних посад, менеджерів, директорів і т.д.

Колективна діяльність іноді може мати на увазі в собі наявність конкуренції, створеної керівництвом компанії для швидкого досягнення намічених цілей або стимулу зростання інноваційних рішень. У такому випадку відносини між працівниками можуть загострюватися і навіть призводити до конфліктних ситуацій. Уникати їх і бути максимально толерантним при будь-яких умовах - одні з найважливіших умов злагодженої роботи в колективі. Неправильний підхід до з`явився духу суперництва між співробітниками може не тільки знизити результат, але і привести до зриву виконання проекту в намічені терміни.

Колективна робота - важливий пункт для будь-якого резюме

Уміння узгоджено співпрацювати з колективом допомагає бути затребуваним не тільки на робочому місці, а й впливає на результат проведеної співбесіди з потенційним роботодавцем. Але звичайного згадки про хорошу командну роботу в резюме буде недостатньо для того, щоб проводить співбесіду всерйоз звернув увагу на це якість. Недостатнім буде і опис всіх здібностей, які застосовуються у співпраці з колегами. Щоб дана інформація була ефективною і змушувала звернути на себе увагу, потрібно описати ситуацію і тип праці, в якому була потрібна злагоджена робота і вміння знаходити спільну мову з співробітниками. Необхідно згадати і про поставлені на колишній роботі завданнях перед колективом, а також їх вдалому виконанні і наявності видатних досягнень.

Уміння узгоджено працювати не повинно бути яскраво вираженим фактом в резюме. Незважаючи на те що це позитивна якість, роботодавцями зазвичай цінується досягнення, які виникли як раз через узгодженої діяльності. У деяких компаніях використовують здорову конкуренцію між різними відділами і групами всередині корпорацій, що приносить хороші плоди. Тому особливу увагу потрібно акцентувати не на самому факті вміння колективної роботи, а на досягненнях або високих результатах, які були досягнуті серед конкурентів, особливо якщо він вплинув на підвищення прибутку для компанії.

Як визначається вміння злагоджено працювати з колективом

Роботодавці при проведенні співбесід та виборі підходящої кандидатури на необхідну посаду використовують кілька основних методик, які дозволяють визначити можливість роботи потенційного співробітника в уже існуючому колективі. Зазвичай проходить співбесіду може брати участь в інтерв`ю за компетенціями або біографічному співбесіді:

1. Біографічне співбесіду - один із широко застосовуваних методів для визначення здібностей і можливостей людини у декількох аспектах, що стосуються його життя в різні проміжки часу. Таким чином, у потенційного робітника дізнаються про хобі, яким він захоплюється або про види спорту, в яких часто приймалося участь. Якщо серед зазначених заходів фігурують командні види спорту, то це говорить про «колективізм» співрозмовника.
2. Інтерв`ю за компетенціями має на увазі в собі розповідь людини про його здібності і досягнення на попередньому місці роботи. Такий тип співбесіди дозволяє визначити ставлення людини до колишнім співробітникам, його оцінювання власного і чужої праці. Чималу роль в інтерв`ю грає наявність рекомендаційних листів від начальства зі старих місць роботи. Таким методом визначаються найбільш яскраві якості здобувача.
3. Ще один спосіб визначити наявність потрібних для злагодженої праці якостей і здібностей - це різні колективні ситуаційні ігри, особливо якщо співбесіда проходить відразу з декількома кандидатами. Такі інсценівки можуть відображати бізнес-ситуацію, яка буде показувати події, часто відбуваються при реальній співпраці. Завдяки грі роботодавець може дізнатися більше про навички і якості кожного претендента, побачити, як він поведе себе при виникненні тієї чи іншої ситуації, а також підкреслить для себе методи, якими кандидат намагається вирішити поставлену перед ним задачу.

Більшість великих компаній і фірм при підборі персоналу намагаються вибирати найкращих кандидатів, а також групують робітників відповідно до їх рис характеру і особливостям. Все ж це не позбавляє нового співробітника в колективі від труднощів при співпраці з людьми. У деяких випадках доводиться стикатися з жорсткою конкуренцією, неприємним інтриг і хитрощів між робітниками. Щоб фахівця вписатися в колектив і узгоджено виконувати поставлене завдання, потрібно докласти чимало зусиль як при співбесіді, так і на початку кар`єри на новій посаді. Найкращим способом визначити сумісність певного кандидата з уже працюючої групою є випробувальний термін, після закінчення якого стане зрозуміло, на скільки новий співробітник узгоджений у співпраці з колективом.