Співбесіда - це легко або як гарантовано отримати роботу

• Що потрібно зробити перед співбесідою?
• Як проходить співбесіду?
• Поради для успішної співбесіди
• Що можуть запитати?

Перед тим як відправитися назустріч до майбутнього керівника, слід дізнатися, як успішно пройти співбесіду на роботу: які питання можуть задати, в яку позу сісти, куди дивитися і про що промовчати.

Що потрібно зробити перед співбесідою?

1. Перед зустріччю з причини передбачуваної роботи, потрібно ретельно дізнатися про підприємство-роботодавця, і бажано про причини відходу попередника, тим більше, якщо претендувати збираєтеся на керівну посаду. Потрібно не забувати, що пошук роботи - це найважча, відповідальна і важка робота. До того ж безкоштовна ... Але робити її треба краще будь-якої іншою оплачуваною.
2. Правильно і грамотно складене резюме, документи (паспорт, диплом, свідоцтво про закінчення будь-яких курсів і інші документальні підтвердження кваліфікації та професіоналізму, права) і їх копії - це головна зброя на співбесіді. Дізнайтеся, як скласти резюме без досвіду роботи тут!
3. Ні в якому разі не можна спізнитися до призначеного часу. Бажано приїхати на 15 хвилин раніше, що, безсумнівно, відіб`ється як позитивний момент на користь майбутнього співробітника.
4. Для співбесіди краще виділити достатню кількість часу. Не варто розраховувати, що діалог триватиме 20 хвилин, і можна буде їхати на наступну зустріч. Якщо бесіда затягнеться, і людина зрозуміє, що спізнюється, в його голосі буде нервозність і роботодавець вирішить, ніби це викликано його питаннями.
5. Одягнутися потрібно в діловому стилі, кольору повинні бути спокійні, ніяких міні, декольте або шорт і майок.
6. Більшість початкових питань - типові. На питання, що стосуються особистості та її професійних якостей, бажано підготувати чіткі відповіді ще до співбесіди.
7. Потрібно заздалегідь продумати на яку посаду в цій організації людина претендує, і яку заробітну плату хотів би отримувати.

Як проходить співбесіду?

Зазвичай проходження співбесід відбувається стандартно і складається з декількох звичних пунктів. Майбутньому співробітнику пропонують анкету для заповнення, просять розповісти про себе згідно трудовій книжці, назвати займану раніше посаду, підтвердити освіту дипломами і можуть задати питання, що стосуються місця проживання, сім`ї та наявності дітей. Якщо всі відповіді підходять для отримання майбутньої посади і влаштовують керівну сторону підприємства, то приходить час для наступного пункту.
Це співбесіду, яке проводиться безпосередньо на робочому місці з метою перевірки професійних якостей на посаду майбутнього співробітника. Якщо кваліфікація успішно підтверджена, то майбутній працівник буде представлений безпосередньому начальнику або директору підприємства, який прийме остаточне рішення про прийняття людини на роботу та завершення пошуків інших кандидатів на цю посаду.

Поради для успішної співбесіди

1. Сидіти потрібно правильно, з рівною спиною, навпаки того, хто задає питання, і не опускати очі. Якщо стілець, на який було запропоновано сісти, варто недостатньо зручно, варто переставити його, щоб створити собі комфортну для діалогу простір. Інтерв`юер обов`язково зверне увагу на впевненість в рухах.
2. Не слід схрещувати руки на грудях або на колінах, а також ховати їх під стіл або тримати «замком» протягом усього співбесіди. Це свідчить про нервовому напруженні і хвилюванні. Класти ногу на ногу з етикету можна тільки в тому випадку, якщо інтерв`юер сидить саме так.
3. Не слід ховати очі на співбесіді, людина з опущеними в підлогу очима виглядає жалюгідним з боку. Претендуючи на будь-яку посаду, співробітник повинен бути впевненим в собі, і керівник повинен це відчути. У розмові не повинно бути довгих пауз і замішання. Слід намагатися спостерігати за людиною, що задає питання, щоб по міміці розуміти реакцію на відповіді.
4. Жестикуляція, що має місце також говорить про впевненість в собі і ще більше переконує в тому, що говорить майбутній передбачуваний співробітник.
5. Використовувати паузи слід правильно. Інтонація і пауза - кращі прикраси красномовства, але при цьому не слід затягувати з мовчанням, щоб не справити враження незнання відповіді на поставлене під час співбесіди питання. Також не слід переривати паузу інтерв`юера. Якщо він замовк, слід почекати цю мить, поки він не продовжить мова, щоб не створювати думку про нервозності і боязні не догодити майбутньому начальству.
6. Легка усміхненість знову ж підкреслить впевненість людини в собі, проте, як і у випадках з паузами, тут, головне, не переборщити. Все повинно бути до місця. Постійно не сходить з лиця передбачуваного співробітника посмішка, створить враження, що людина несерйозно ставиться до розмови.
7. Вислуховуючи співрозмовника, ні в якому разі не можна його перебивати, навіть якщо відповідь зрозуміла ще заздалегідь. При цьому бажано виявляти цікавість до актуальні питання і самому підприємству. На питання слід відповідати чітко, по справі і впевнено.
8. Не слід затягувати час і говорити про себе багато і довго. «Лити воду» не потрібно, відповіді повинні бути чіткими і зрозумілими;
9. Не слід соромитися того, що відповіді можуть бути занадто короткими. Якщо роботодавцю знадобиться більш велика інформація, він сам задасть уточнюючі питання;
10. Не слід говорити тихим голосом. Подібна поведінка свідчить знову ж про невпевненість і хвилюванні.

Як розвинути гарну промову і бути цікавим співрозмовником - легко за допомогою наших порад!

Що можуть запитати?

1. Як правило, першим в списку питань буде інформація про самого себе. Біографія з раннього дитинства нікому не потрібна. Починати потрібно з освіти (дипломи, додаткові курси, права і якими спеціальностями володіє), далі потрібно описати ким, де і коли працював. Описати свої плюси, як професіонала, підбиваючи, таким чином, свою промову до того, що саме в вас потребує це підприємство.
2. На питання, з яких причин було вибрано саме це місце роботи, не варто повідомляти про свої фінансові проблеми і говорити, що інших варіантів поки немає, навіть якщо це правда. Слід розповісти про досвід саме в цій сфері або про інтерес до виробництва саме того продукту, який випускається на цьому підприємстві. Якщо людина, яка шукає роботу, все ще продовжує працювати на іншій фірмі, ні в якому разі не можна негативно відгукуватися про неї, а тим більше про її керівників. Треба описати інформацію так, щоб інтерв`юер зрозумів, що в новому підприємстві у людини більше перспектив у кар`єрі, і саме тому він прийшов.
3. На питання про попередню роботу слід розповідати в позитивному ключі. Роботодавець повинен розуміти, як майбутній співробітник увійде до складу колективу, що він комунікабельний і не скандальний, а також здатний знайти спільну мову з іншими колегами підприємства. Бажано мати при собі рекомендаційний лист з телефоном минулого керівника, це позитивно впливає на думку інтерв`юера, підтверджуючи факти плюсів передбачуваного майбутнього працівника.
4. Питання про промахи або негативні сторони теж, як правило, задають. Ні в якому разі не можна себе ідеалізувати, і заперечувати, що все було виключно на вищому рівні. Потрібно розповісти про будь-яких своїх промашка, і додати, як вдалося вдало вийти із ситуації своїми силами, не завдаючи шкоди підприємству.
5. На питання про минуле зарплати слід називати середню цифру. Замовчувати інформацію про зарплату не варто - це демонстрація скритності і недовіри.
6. Якщо запитують, про які перспективи кар`єрного росту мрієте, слід розповісти про реальні бажаннях і можливостях, а також про прагнення самореалізовуватися.

Є кілька тем, які не повинні підніматися людиною, бажаючим отримати роботу:

• еміграція в найближчим часом;
• віросповідання;
• політичні погляди;
• сімейні проблеми;
• планування дітей;
• НЕ влаштоване особисте життя;
• проблеми з грошима;
• негативні сторони колишніх керівників;
• хвороби і т. д. (якщо тільки людина не є інвалідом).

Головне на співбесіді - переконливо демонструвати свій ентузіазм.

Слід пам`ятати про впевненість в собі.