Найпоширеніші причини звільнень - як звільнитися без проблем

• Причини для звільнення
• Скромна оплата праці
• Відсутність просування по кар`єрних сходах
• байдужість керівництва
• Щоденна нудьга і рутина
• Премії і соцпакети
• нервова обстановка
• Часті конфліктні ситуації
• Довга дорога до роботи
• серйозні підстави
• неправомірне звільнення
• Буває і так
• влада змінюється
• Попередження від начальства
• Поради працівникам
• Поради роботодавцям

Досвідчені кадровики кажуть: «Працівників тисячі, а причини для звільнення у всіх одні». Дійсно, піти з «насидженого» місця буває непросто, але життєві обставини часом не залишають вибору. Хочете дізнатися чому люди звільняються і як згладити неприємні нюанси цього процесу? Тоді читайте далі.

Причини для звільнення

Скромна оплата праці

Однією з найпоширеніших причин звільнення працівників є маленька заробітна плата. Різні дослідження показали, що багатьох працівників не влаштовує рівень їх доходів. Невдоволення обгрунтовано, адже на багатьох підприємствах заробітну плату або зменшують, або заморожують на невизначений термін. Чи варто працювати за копійки? Багатьох переводять на скорочений робочий день, що не додає оптимізму. Знижуються особисті доходи громадян, тоді як ціни на різні людські потреби зростають.
Багато хто не поспішають знайти аналогічну роботу, вважаючи її рабством. Для них, виходом є облік в центрі зайнятості і випадкові підробітки. Грошей може і менше, але вільного часу більше.

Відсутність просування по кар`єрних сходах

Близько 40% осіб, які звільнилися з роботи, вважають, відсутність кар`єрного росту є для них головною причиною кардинальних змін. Цієї думки дотримуються молоді люди, які прагнуть домогтися чогось у житті. Вони не враховують, що високі посади передбачають велику відповідальність, а, значить, постійна напруга.

байдужість керівництва

Серед поважних причин відходу з роботи варто відзначити відсутність заохочень і похвали з боку керівництва. Працівники потребують схвалення і похвали керівництва, нехай і не підкріплені матеріальною підтримкою.
Розуміння того, що людину цінують на роботі і їм дорожать, утримує багатьох на посадах з досить скромними зарплатами. Все більше керівників у відкриту демонструють свою незацікавленість в тому чи іншому працівнику, вважаючи, що святе місце порожнім не буває.

Щоденна нудьга і рутина

Одноманітна робота призводить до того, що людина втрачає до неї інтерес. Кожен прагне працювати над чимось цікавим і пізнавальним, тоді робота перетворюється в задоволення. Деякі залишають насиджене місце з цієї причини. Можна спробувати знайти хороші моменти в такій роботі, але не потрібно працювати через силу, від такого відношення не буде ніякої користі.

Премії і соцпакети

Вірніше, їх відсутність провокує людей змінювати місце роботи. Кожен за свою працю хоче отримувати не тільки зарплату, але і матеріальні заохочення. Якщо ігнорувати бажання працівників, то їх продуктивність незабаром зійде нанівець.
Кожен співробітник підприємства хоче відчувати себе соціально-захищеним, якщо начальник не проявляє мінімальну турботу про своїх підлеглих, змушує задуматися, а чи варто працювати на таку людину?

нервова обстановка

Постійні аврали на роботі роблять свою справу, чи потрібно переживати на такій роботі? Багато хто приходить до висновку, що немає, і відправляються на пошуки спокійнішого місця, адже здоров`я важливіше за все.
Психологічна обстановка на багатьох підприємствах залишає бажати кращого, але люди навчилися терпіти і справлятися з труднощами самотужки. Добре, якщо напружені ситуації бувають час від часу. Погано, якщо подібне повторюється із завидною регулярністю.

Часті конфліктні ситуації

Багато залишають насиджені місця через міжособистісних конфліктів. Напруженість, яка витає на роботі, не сприяє продуктивній обстановці і призводить до небажаних наслідків.
Сварки, чвари і розбрат підривають робочий дух і отруюють життя кожному, хто змушений працювати в такій напруженій обстановці. Конфлікт на роботі неможливо виграти або програти, тому краще залишатися в стороні від різних перепалок і претензій.

Довга дорога до роботи

Якщо людина працює по 8 годин на день і витрачає на дорогу додому по кілька годин, то вільного часу практично не залишається. Від цього страждає не тільки він, а й сім`я, яка потребує його уваги.
Важливий баланс між роботою та особистим життям. Жоден важливий аспект в житті не повинен бути обмежений. Крім звільнення за власним бажанням, існують інші моменти, які провокують роботодавця на такий крок.

серйозні підстави

Роботодавець може пред`явити працівнику поважною причиною для звільнення:

• прогулює роботу,
• не відповідає вимогам по особистим та діловим якостям,
• розпиває спиртні напої в робочий час,
• порушує встановлені правила,
• краде.

Крім вище згаданих моментів, варто відзначити, свавілля керівника.

Звільняти не можна, якщо працівник тимчасово непрацездатний, через вагітність, хвороби або перебуває в декреті.

неправомірне звільнення

Потрібно розібратися, які види звільнення є неправомірними. Близько 50% працівників стикаються з подібним порушенням. Часто працівник стверджує, що написав заяву за власним бажанням, будучи під тиском. В цьому випадку, складно довести зворотне, і кожен залишається при своєму.

Людина може подати скаргу для захисту своїх прав до трудової інспекції за місцем роботи. Такі скарги розглядаються протягом місяця. Можна звернутися в прокуратуру або до суду за місцем знаходження організації.

Буває і так

Ніхто не застрахований від раптових ударів долі, звільнення свого роду шок для людини, який працював не покладаючи рук.

Буває, навіть найбільш відповідальних і компетентних працівників звільняють, щоб на їх місце взяти родичів, друзів і так далі. Уникнути цього можна, зарекомендує себе настільки добре, щоб у начальника навіть думки не виникало про можливу заміну такого цінного співробітника.

влада змінюється

Наприклад, настають великі зміни, на зміну старому керівництву прийшло нове, причому з працівниками, з якими у них склалися довірчі відносини. Що робити?
Будьте виверткі, поговоріть з новим керівником, проявіть свою майстерність і продемонструйте професіоналізм. Чи не дійте і, можливо, вам вдасться зберегти за собою місце.

Бувають ситуації, коли професіоналізм грає проти вас. Дивно, якщо звільняють людину з великим досвідом роботи та високим професіоналізмом, тоді як в компанії є менш досвідчені фахівці. Причина криється в тому, що начальника бентежить ваш досвід роботи, наявні навички. Працювати з таким керівником складно, навіть якщо ви доведете неправомірність його дій. Прийміть цей урок, як даність, і оберніть на користь, почавши нову сторінку свого життя.

Попередження від начальства

Хороший керівник, перед тим як звільнити людину, дасть йому один шанс на виправлення. Він повинен поговорити з працівником про проблему і про можливе звільнення, якщо той не стане на шлях істинний. Співробітникові можна надати випробувальний термін, за який, той повинен проявити себе найкращим чином.

Поради працівникам

Не варто терпіти і нервувати, якщо робота вас не влаштовує. Підшукуйте роботу і з легкістю прощайтеся з колишнім місцем. Робота на інших людей передбачає негативні моменти, до них потрібно бути готовим. Є й інші варіанти, наприклад, створення бізнесу, пасивний дохід або робота на себе.
Не дозволяйте роботодавцям принижувати, ображати вас, ніякі гроші не варті постійних нервів і роздратування, що викликає робочою обстановкою. Поповнити бюджет можна різними способами, шукайте відповідний, який буде приносити моральне задоволення.

Поради роботодавцям

Ставтеся з повагою до людини, який працює на благо вашої справи. У кожної людини є свої психологічні та матеріальні потреби, не треба ставитися до людей, як до дешевої робочої сили. Вивчіть всі причини звільнення з роботи і намагайтеся не допускати цього на своєму підприємстві.