Розмір премії в положенні про преміювання

У другій частині доповідної записки викладаються висновки та пропозиції. 5. Текст доповідної записки складається з двох частин. У першій (вступній) частині викладається стан питання, факти, що послужили причиною для складання доповідної записки, проводиться їх аналіз. Роботодавець може закріпити порядок виплати премії в трудовому договорі або в локальному нормативному акті - положенні про преміювання. Нижче розташований типовий бланк і зразок службової записки про преміювання співробітників варіант якого можна скачати безкоштовно.

Рішення про заохочення окремого працівника або групи приймається за трудові заслуги роботодавцем і виражається в закріплених в ТК РФ заходи заохочення, пільги і переваги. Документально заохочення оформляється шляхом подачі подання або службової записки та наказу про заохочення. Службова записка - це документ, зазвичай адресою від підлеглого до керівника, в якому відбивається пропозицію, зауваження або прохання.

Пояснювальні записки. Найчастіше службові записки адресуються до керівництва компанії, так як містять в собі якусь проблему або прохання. Потім в довільній формі викладається текст. Документ закінчується датою і підписом. Щоб працівникові виплатили премію, керівництву необхідно видати наказ про виплату премії, а підставою для винесення наказу служить службова записка про преміювання.

Після подачі службової записки керівник розглядає її, приймає рішення про виплату або про відмову у виплаті премії, вид преміювання та суму, якщо грошова премія. Далі викладається текст записки, нижче дата, номер, підпис укладача. Для того, щоб керівник її розглянув, обов`язково потрібно зареєструвати записку.

Відео: Що таке "Нобелівська премія" (КОРОТКО)

З огляду на викладене, прошу за підсумками роботи в III кварталі 2007 р преміювати провідного спеціаліста з продажу відділу збуту Рахманько В.І. в розмірі посадового окладу. Зазначеними документами встановлено перелік реквізитів, що застосовуються при підготовці доповідної записки, а також визначені вимоги до їх оформлення та місцерозташуванням на документі.

Як і доповідна записка, воно є одним з документів, на підставі яких керівником приймається рішення і видається розпорядчий документ про заохочення працівника. 4. Подання як вид документа відноситься до системи організаційно-розпорядчої документації та оформляється за тими ж правилами, що і доповідна записка.

Підстава: доповідна записка начальника відділу збуту Т.П. Груздевої. 1. Накази про заохочення (преміювання, нагородження, оголошення подяки та ін.) Відносяться до категорії наказів по особовому складу. 3. У заголовку наказу вказуються прізвище та ініціали, якщо наказом оформляється заохочення одного працівника.

Розмір премії в положенні про преміювання

4. Структура тексту наказів може варіюватися в залежності від мотиву заохочення. Вказівка на мотив заохочення, винесене в констатує частина, є однією з особливостей текстів цих видів наказів.

Відео: Президент Білорусі присудив премії «За духовне відродження»

Порядок преміювання та підстави для невиплати премії

7. Одним наказом може бути оформлено заохочення двох і більше працівників. Накази про заохочення 75-річного терміну зберігання повинні реєструватися і формуватися в справи окремо від наказів по особовому складу 3летняя терміну зберігання. Записки, що відправляються в робочій обстановці від підлеглого до вищестоящого особі і що стосуються робочих питань, називаються службовими. Залежно від їхнього змісту, їх можна розділити умовно на записки, що містять доповідь, пояснювальну, аналітичні або пояснювальні записки.

Для того, щоб документально оформити керівнику свій намір віддячити свого працівника, він повинен сформувати службову записку, яка послужить підставою для наказу про заохочення.

Так має виглядати пропозиція про преміювання працівника. Якщо є які-небудь графіки або інше документальне підтвердження заслуг, то їх копії можуть бути прикладені до записці. Доводи в такий записці повинні бути достатнім чином обґрунтовані для того, щоб керівництво компанії прийняло рішення про заохочення свого працівника. Записка підлягає реєстрації, а потім, при позитивному рішенні керівних осіб, служить підставою для видання наказу.

Але так само службова записка використовується і в зовнішньому документообіг між компаніями. Як правило, службова записка - це внутрішній документ. У другій частині піде приклад оформлення службової записки. Дана стаття відповідає на питання як написати службову записку. У службовій записці про преміювання, мало викласти сухі факти про роботу, потрібно обґрунтувати необхідність преміювання.